Hlavní společnosti: Revoluce nebo riziko? Pohled na budoucnost práce!
Hlavní společnosti: Revoluce nebo riziko? Pohled na budoucnost práce!
Linz, Österreich - V Linz Schausspielhaus oslavila zábavná hra „Šéf celého“ Lars Von Trier. Skladba Stephanie Mohr, která byla představena vtipně osvětluje absurdity obchodního světa. Protagonista Ravn, zakladatel IT společnosti, předstírá, že jsou pouze pravou rukou nikdy viditelného šéfa, který údajně žije v Americe. Situace eskaluje, když má být společnost prodána a RAVN musí najmout herce, aby reprezentoval skutečného šéfa, jen aby kontroloval proces převzetí společnosti, jako Krone
Hlavní společnosti v Advance
Společnosti, které se dělají bez šéfa, jsou v obchodním světě vřele diskutovaným tématem. poznatky z různých průmyslových odvětví ukazují, že některé společnosti skutečně implementovaly inovativní struktury bez tradičních hierarchií. Vídeňská společnost Tele Haase podává zprávy o výzvách a třecích ztrátách při přechodu na hlavní firemní kulturu, která stojí 2,5 milionu EUR v prodeji. Generální ředitel Markus Stelzmann je však optimistický a uvědomí si, že společné rozhodnutí -přináší s sebou pozitivní vývoj.Dalším příkladem je SEMCO z Brazílie, který byl úspěšný bez klasických hlavních struktur od 80. let. Švýcarská internetová agentura LIIP také praktikuje samoorganizaci mezi 140 zaměstnanci, kteří přebírají odpovědnost za rozpočty a klíčové údaje. Ve strukturách bez šéfů musí být chyby a problémy řešeny odlišně: pravidelná zpětná vazba a jasné odpovědnosti jsou zásadní. Tyto koncepty však nejsou praktické ve všech průmyslových odvětvích, zejména ne ve výrobě, protože často existuje vyšší tréninkový gradient. Ne každý zaměstnanec se může s takovou změnou ztotožnit, protože práce bez přímého šéfa vyžaduje hodně osobní odpovědnosti, což vyžaduje výhody i výzvy.
Details | |
---|---|
Ort | Linz, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)