Главни компании: Революция или риск? Поглед към бъдещето на работата!

Главни компании: Революция или риск? Поглед към бъдещето на работата!

Linz, Österreich - В Линц Шауспиелхаус забавната игра „Шефът на цялото“ на Ларс фон Триер отпразнува австрийската си премиера. Поставено от Стефани Мох, парчето хумористично осветява абсурдите на света на бизнеса. Главният герой Равн, основател на ИТ компания, се преструва, че те са само дясната ръка на никога не видим шеф, който уж живее в Америка. Ситуацията ескалира, когато компанията трябва да бъде продадена и Ravn трябва да наеме актьор, който да представлява истинския шеф, само за да контролира процеса на превземане на компанията, като Krone

Главни компании в аванса

Компаниите, които без шеф, са горещо обсъждана тема в света на бизнеса. прозрения от различни индустрии показват, че някои компании всъщност са прилагали иновативни структури без традиционни йерархии. Виенската компания Tele Haase съобщава за предизвикателства и загуби на триене при преминаване към главна корпоративна култура, която струва 2,5 милиона евро в продажбите. Управляващият директор Маркус Стелцман обаче е оптимистичен и осъзнава, че съвместното вземане на решение носи със себе си положително развитие.

Друг пример е Semco от Бразилия, който е успешен без класически главни структури от 80 -те години. Швейцарската интернет агенция LIIP също практикува самоорганизация сред своите 140 служители, които поемат отговорност за бюджетите и ключовите цифри. В структурите без босове грешките и проблемите трябва да бъдат разгледани по различен начин: Редовните кръгове за обратна връзка и ясните отговорности са от решаващо значение. Тези концепции обаче не са практични във всички индустрии, особено не в производството, тъй като често има по -висок градиент на обучение. Не всеки служител може да се идентифицира с такава промяна, тъй като работата без директен шеф изисква много лична отговорност, което води до предимства и предизвикателства.