شركات كبيرة: الثورة أم المخاطر؟ نظرة على مستقبل العمل!

شركات كبيرة: الثورة أم المخاطر؟ نظرة على مستقبل العمل!

Linz, Österreich - في Linz Schauspielhaus ، احتفلت المسرحية المسلية "رئيس الكامل" لارس فون ترير العرض الأول النمساوي. نظمتها ستيفاني موهر ، تضيء القطعة الفكاهية عبثية عالم الأعمال. يتظاهر بطل الرواية رافن ، مؤسس شركة تكنولوجيا المعلومات ، بأنهم مجرد اليد اليمنى لرئيس لا يزعم أنه يعيش في أمريكا. يتصاعد الموقف عندما يتم بيع الشركة ويضطر Ravn إلى توظيف ممثل لتمثيل الرئيس الحقيقي ، فقط للسيطرة على عملية الاستيلاء على الشركة ، مثل krone

شركات كبيرة على التقدم

الشركات التي لا تتجاوز BOSS هي موضوع مناقشته بشدة في عالم الأعمال. تظهر رؤى من مختلف الصناعات أن بعض الشركات قد نفذت بالفعل هياكل مبتكرة دون التسلسل الهرمي التقليدي. تقارير شركة فيينا تيل هاسي عن التحديات والخسائر الاحتكاكية عند التحول إلى كبار ثقافة الشركات التي تكلف 2.5 مليون يورو في المبيعات. ومع ذلك ، فإن العضو المنتدب ماركوس ستيلزمان متفائل ويدرك أن اتخاذ القرار المشترك يجلب معه تطورًا إيجابيًا.

مثال آخر هو SEMCO من البرازيل ، والتي نجحت بدون الهياكل الرئيسية الكلاسيكية منذ الثمانينات. يمارس وكالة الإنترنت السويسرية LIIP التنظيم الذاتي بين الموظفين الـ 140 الذين يتحملون مسؤولية الميزانيات والأرقام الرئيسية. في الهياكل بدون رئيس ، يجب معالجة الأخطاء والمشاكل بشكل مختلف: جولات التغذية المرتدة العادية والمسؤوليات الواضحة أمر بالغ الأهمية. ومع ذلك ، فإن هذه المفاهيم ليست عملية في جميع الصناعات ، لا سيما في الإنتاج ، حيث غالبًا ما يكون هناك تدرج تدريبي أعلى. لا يمكن لكل موظف أن يتعارض مع مثل هذا التغيير ، لأن العمل بدون رئيس مباشر يتطلب الكثير من المسؤولية الشخصية ، والتي تستلزم كل من المزايا والتحديات.