Alarmerend tekort aan geschoolde werknemers: 152,267 plaatsen leeg in de regio!

Alarmerend tekort aan geschoolde werknemers: 152,267 plaatsen leeg in de regio!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Het alarmerende aantal van 152,267 open plekken in Oostenrijk laat zien hoe dramatisch het tekort aan werknemers is. WB -secretaris -generaal Kurt Egger waarschuwt: "Om het concurrentievermogen van onze locatie te waarborgen, is het dringend nodig om de inconsistentiekosten te verlagen, omdat de werkfactor te duur is." Dit heeft voornamelijk invloed op de handel met 25.878 open plekken, evenals de gebieden van elektrotechniek, elektronica, telecommunicatie en IT met 23.081 vrije posities. Als onmiddellijke maatregel eist Egger prikkels voor overuren en vrijstelling voor volledige krachten om de druk op de industrie te verminderen.

In een uitgebreid rapport van de WB -positiemonitor werden de huidige vacatures vermeld in verschillende sectoren. Werktuigbouwkunde, waar 18.246 posities leeg zijn, evenals de gezondheids- en zorgsector met 18.737 open posities worden met name beïnvloed. Egger benadrukt dat het tijd is om na te denken over een degressieve werkloosheidsvoordeel om werknemers sneller in nieuwe banen te brengen. "Er mogen hier geen verbod zijn in de overheidsonderhandelingen," zei Egger. De situatie wordt steeds kritischer en snelle hulpmaatregelen zijn essentieel om verdere banenverlies te voorkomen.

Groeiende kansen in de industrie

Naast de uitdagingen zijn er ook positief nieuws van de industrie. Bedrijven zoals de fabrikant van houtmateriaal Egger hebben in totaal 185 werknemers in dienst op hun twee locaties in Bevern en Marienmünster. Houtvezels worden daar geproduceerd voor de meubelindustrie. De nauwe verbinding met de regio en de focus op de tevredenheid van de werknemers zijn beslissende factoren voor het succes van het bedrijf. "De vriendelijke coëxistentie en de putten van onze werknemers zijn onze topprioriteit", benadrukt het bedrijf. De aantrekkelijke omgeving in Marienmünster met zijn vrijetijdsactiviteiten en de nabijheid van grotere steden biedt ook kwaliteit van leven voor werknemers die op de lange termijn vaak in het bedrijf blijven.

De situatie op de arbeidsmarkt vereist dringend politiek en tegelijkertijd gevestigde bedrijven bieden kansen voor werkgelegenheid. De huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt schetsen een beeld dat zowel uitdagingen als kansen toont.