Aktivni upokojenci: Tako se vrniti na delo!

Aktivni upokojenci: Tako se vrniti na delo!

Blankenburg, Deutschland - Helgard Quasthoff, star 68 let, se je odločil, da bo po enem letu v upokojitvi ostal aktiven in sprejel zaposlitev za krajši čas v mestni administraciji Blankenburg. Čeprav je bila že upokojena, je iskala službo, ki je bila zabavna in je začela delati v mestni administraciji pred letom in pol. Sprva je delala v finančnem računovodstvu, zdaj deluje na občinskih davkih. Quasthoff deluje tri dni v tednu in pride do skupno 20 ur s krajšim časom. Delo se počuti zelo izpolnjujoče in smiselno.

Program za zaposlitev za starejše, imenovan "Mediativna ofenzivna generacija mediativne generacije" Job Mediative60+", je počasen. V zadnjih dveh letih je bilo malo odziva le z več kot 100 poizvedbami. Večina poizvedb prihaja od starejših ljudi, medtem ko pride le nekaj delodajalcev. Yvette Grön, slušna akustika iz Halberstadta, ima potrebo po delavcih, vendar mediacija pogosto ne uspe zaradi pomanjkanja prožnosti. Številni starejši zaposleni želijo delati le za uro, saj morajo pogosto skrbeti za hobije ali vnuke, kar v operativnih procesih številnih podjetij ni mogoče.

Pomen dela s krajšim časom za starejše

Pobuda za ponovno vključitev starejših na trg dela je sodobna. Kot ask-albert.com Poročila, mnogi starejši iščejo načine, kako ostati aktivni in doseči dodaten dohodek. Delo s krajšim časom vam omogoča, da uporabljate svoje znanje in spretnosti, ne da bi morali vstopiti v redne obveznosti. Socialne interakcije na delovnem mestu ne samo izboljšajo kakovost življenja, ampak tudi spodbujajo duševno zdravje.

Prilagodljivost delovnega časa koristi številnim starejšim, ki imajo družinske ali osebne obveznosti. Delo s krajšim časom lahko pomaga tudi pri izboljšanju pokojnine in ohranjanju življenjskega standarda ali celo izboljšanja. Priljubljena področja, na katerih lahko delajo starejši, vključujejo maloprodajno, izobraževalni sektor, pa tudi pisarniško in administrativno delo.

Tiskovna predstavnica Koba-Harza Anita Denecke poudarja, da je treba bolje uskladiti interese starejših in delodajalcev. Okrajni administrator Thomas Balcerowski vidi tudi starejše ljudi kot dragoceno rezervo za trg dela in poudarja pomen platforme za komunikacijo in umestitev. Quasthoff načrtuje, da bo po enem letu prevzel manjše naloge v blaginji živali ali varstvu okolja, s katerim bi lahko "JobverMittlungsoffey Generation60+" ponudil podporo.

-transmitted by West-Ost-Medien