Aktívny dôchodcovia: Takto sa vrátiť do práce!

Aktívny dôchodcovia: Takto sa vrátiť do práce!

Blankenburg, Deutschland - Helgard Quasthoff, 68 rokov, sa rozhodol zostať aktívny po roku odchodu do dôchodku a prijal časť -čas v mestskej správe Blankenburgu. Aj keď už bola v dôchodku, hľadala prácu, ktorá bola zábavná, a začala pracovať v mestskej správe pred rokom a pol. Spočiatku pracovala vo finančnom účtovníctve, teraz pracuje na obecných daniach. Quasthoff pracuje tri dni v týždni a dostáva celkom 20 hodín časti -čas. Práca sa cíti veľmi napĺňajúca a rozumná.

Program umiestňovania pracovných miest pre seniorov s názvom „Pracovná útočná útočná generácia60+“, je pomalý. V posledných dvoch rokoch sa vyskytla len malá odpoveď s viac ako 100 otázkami. Väčšina otázok pochádza od starších ľudí, zatiaľ čo len niekoľko zamestnávateľov prichádza. Yvette Grön, sluchová akustika z Halberstadtu, potrebuje pracovníkov, ale sprostredkovanie často zlyhá z dôvodu nedostatku flexibility. Mnoho starších zamestnancov chce pracovať iba na hodinu, pretože sa často musia starať o záľuby alebo vnúčatá, čo nie je možné v prevádzkových procesoch mnohých spoločností.

Dôležitosť diela -čas pre seniorov

Iniciatíva na opätovné začlenenie seniorov na trhu práce je súčasná. Ako ask-albert.com Správy, mnohí seniori hľadajú spôsoby, ako zostať aktívnymi a dosahovať ďalší príjem. Časť -práca vám umožňuje využívať svoje vedomosti a zručnosti bez toho, aby ste museli zadávať povinnosti na plný úväzok. Sociálne interakcie na pracovisku nielen zlepšujú kvalitu života, ale podporujú aj duševné zdravie.

Flexibilita pracovnej doby prospieva mnohým seniorom, ktorí majú rodinné alebo osobné povinnosti. Práca v časti -čas môže tiež pomôcť zlepšiť dôchodok a udržať životnú úroveň alebo dokonca zlepšiť. Medzi populárne oblasti, v ktorých môžu seniori pracovať, patrí maloobchod, sektor vzdelávania, ako aj kancelárska a administratívna práca.

Hovorkyňa Koba-Harz Anita Denecke zdôrazňuje, že je potrebné lepšie zmieriť záujmy seniorov a zamestnávateľov. Správca okresu Thomas Balcerowski tiež vidí starších ľudí ako cennú rezervu pre trh práce a zdôrazňuje význam platformy komunikácie a umiestňovania. Quasthoff plánuje vykonať menšie úlohy v oblasti blahobytu zvierat alebo ochrany životného prostredia po jednom roku, pričom „Jobvermittlungsoffensive Generation60+“ by mohol ponúknuť podporu.

-transmitted by west-ostien