Aktyvūs pensininkai: Taip yra grįžti į darbą!

Aktyvūs pensininkai: Taip yra grįžti į darbą!

Blankenburg, Deutschland - 68 metų Helgardas Quasthoffas nusprendė išlikti aktyvus po metų išėjimo į pensiją ir priėmė dalį darbo laiko darbe Blankenburgo miesto administracijoje. Nors ji jau buvo išėjusi į pensiją, ji ieškojo linksmo darbo ir prieš pusantrų metų pradėjo dirbti miesto administracijoje. Iš pradžių ji dirbo finansinėje apskaitoje, dabar ji dirba su savivaldybių mokesčiais. „Quasthoff“ dirba tris dienas per savaitę ir iš viso siekia 20 valandų laiko. Darbas jaučiasi labai visavertis ir protingas.

Senjorų darbo programos programa, vadinama „Job mediative Įžeidžianti Generation60+“, yra lėta. Per pastaruosius dvejus metus buvo mažai atsakymo tik daugiau nei 100 užklausų. Dauguma paklausimų pateikia patys vyresnio amžiaus žmonės, tuo tarpu ateina tik keli darbdaviai. Yvette Grön, klausos akustika iš Halberstadt, reikia darbuotojų, tačiau tarpininkavimas dažnai žlunga dėl lankstumo trūkumo. Daugelis vyresniųjų darbuotojų nori dirbti tik valandą, nes jie dažnai turi prižiūrėti pomėgius ar anūkus, o tai neįmanoma atlikti daugelio kompanijų veiklos procesuose.

Dalis -laiko darbo svarba senjorams

Senjorų reintegracijos iniciatyva į darbo rinką yra šiuolaikiška. Kaip Ask-albert.com Ataskaitos, daugelis senjorų ieško būdų išlikti aktyviems ir pasiekti papildomų pajamų. Dalis -laiko darbas suteikia galimybę naudoti savo žinias ir įgūdžius, neprivalant įsipareigojimų visapusiškai. Socialinė sąveika darbo vietoje ne tik pagerina gyvenimo kokybę, bet ir skatina psichinę sveikatą.

Darbo valandos lankstumas naudingas daugeliui senjorų, kurie turi šeimos ar asmeninius įsipareigojimus. Dalis -laiko darbas taip pat gali padėti pagerinti pensiją ir išlaikyti gyvenimo lygį ar net tobulėti. Populiarios sritys, kuriose senjorai gali dirbti, yra mažmeninės prekybos, švietimo sektorius, taip pat biurų ir administracinis darbas.

„Koba-Harz“ atstovė spaudai Anita Denecke pabrėžia, kad būtina geriau suderinti senjorų ir darbdavių interesus. Rajono administratorius Thomas Balcerowskis taip pat laiko vyresnio amžiaus žmones kaip vertingą darbo rinkos rezervą ir pabrėžia komunikacijos ir įdarbinimo platformos svarbą. „Quasthoff“ po vienerių metų planuoja imtis mažesnių užduočių gyvūnų gerove ar aplinkos apsaugai, kai „jobvermitlungsoffensive Generation60+“ galėtų pasiūlyti palaikymą.

-transmeded by west-west-med-mediient