Aktív nyugdíjasok: Így lehet visszatérni a munkához!

Aktív nyugdíjasok: Így lehet visszatérni a munkához!

Blankenburg, Deutschland - Helgard Quasthoff, 68 éves, úgy döntött, hogy aktív marad egy év után nyugdíjba vonulása után, és részvételi állást fogadott el a Blankenburg városi adminisztrációjában. Noha már nyugdíjba vonult, szórakoztató munkát keresett, és másfél évvel ezelőtt kezdte dolgozni a városi adminisztrációban. Eleinte pénzügyi számvitelben dolgozott, most az önkormányzati adókon dolgozik. A Quasthoff hetente három napon dolgozik, és összesen 20 órás részre kerül. A munka nagyon kielégítőnek és ésszerűnek érzi magát.

Az időskorúak munkahelyi elhelyezésére szolgáló program, az úgynevezett "Job Mediative Offensive Generation60+", lassú. Az elmúlt két évben kevés válasz volt, csak több mint 100 kérdéssel. A legtöbb vizsgálat maguk az idősebb emberektől származnak, míg csak néhány munkáltató érkezik. Yvette Grön, a Halberstadt hallás akusztikusja, szükség van munkavállalókra, de a közvetítés gyakran kudarcot vall a rugalmasság hiánya miatt. Sok idősebb alkalmazott csak egy órát akar dolgozni, mivel gyakran hobbi vagy unokák gondozására kell gondoskodniuk, ami sok vállalat működési folyamatainál nem lehetséges.

A részidős munka fontosságát az idősek számára

Az idősek munkaerőpiacra való reintegrációjának kezdeményezése kortárs. As Ask-albert.com Jelentések, sok időskorúak arra törekszenek, hogy aktívak maradjanak és további jövedelmeket érjenek el. Rész -idő munka lehetővé teszi tudásának és készségeinek felhasználását anélkül, hogy teljes munkaidős kötelezettségeket kellene vállalnia. A munkahelyi társadalmi interakciók nemcsak javítják az életminőséget, hanem elősegítik a mentális egészséget is.

A munkaidő rugalmassága sok olyan időskorú számára előnyös, akiknek családi vagy személyes kötelezettségei vannak. A részidős munka elősegítheti a nyugdíj javítását, és megőrizheti az életszínvonalat, vagy akár javíthatja. A népszerű területek, amelyekben az idősek dolgozhatnak, magukban foglalják a kiskereskedelmi, oktatási ágazatot, valamint az irodai és az adminisztratív munkát.

KOBA-Harz szóvivője, Anita Denecke hangsúlyozza, hogy az idősek és a munkáltatók érdekeinek jobb összeegyeztetése szükséges. Thomas Balcerowski kerületi adminisztrátor az idősebb embereket is értékes tartaléknak tekinti a munkaerőpiac számára, és hangsúlyozza a kommunikációs és elhelyezési platform fontosságát. A Quasthoff azt tervezi, hogy egy év elteltével kisebb feladatokat vállal az állatjólét vagy a környezetvédelem területén, amelyben a "JobVittlungs -tenyésztés 60+" támogatást nyújthat.

-át a