Активни пенсионери: Ето как да се върнем към работата!

Активни пенсионери: Ето как да се върнем към работата!

Blankenburg, Deutschland - Helgard Quasthoff, на 68 години, реши да остане активен след една година в пенсия и прие част -времена работа в градската администрация на Blankenburg. Въпреки че вече беше пенсионирана, тя търсеше работа, която беше забавна и започна да работи в градската администрация преди година и половина. Отначало тя работи във финансовото счетоводство, сега работи върху общински данъци. Quasthoff работи три дни в седмицата и стига до общо 20 часа част -време. Работата се чувства много изпълняваща и разумна.

Програмата за настаняване на работни места за възрастни хора, наречена „Работна медиатива, офанзивна поколение 60+“, е бавна. През последните две години има малък отговор само с повече от 100 запитвания. Повечето запитвания идват от самите възрастни хора, докато идват само няколко работодатели. Ивет Грьон, слухов акустичен от Халберщат, има нужда от работници, но медиацията често се проваля поради липса на гъвкавост. Много висши служители искат да работят само за час, тъй като често се налага да се грижат за хобита или внуци, което не е възможно в оперативните процеси на много компании.

Значението на частта -времето за възрастни хора

Инициативата за реинтеграция на възрастните хора на пазара на труда е съвременна. Като ask-albert.com Доклади, много възрастни търсят начини да останат активни и да постигнат допълнителен доход. Работата по време на време ви позволява да използвате знанията и уменията си, без да се налага да влизате в задължения за пълно време. Социалните взаимодействия на работното място не само подобряват качеството на живот, но и насърчават психичното здраве.

Гъвкавостта на работното време е от полза за много възрастни хора, които имат семейни или лични задължения. Работата по време на време също може да помогне за подобряване на пенсията и запазване на стандарта на живот или дори да се подобри. Популярните области, в които възрастните хора могат да работят, включват търговия на дребно, образователен сектор, както и офис и административна работа.

Говорителят на Koba-Harz Анита Денек подчертава, че е необходимо да се съгласуват по-добре интересите на възрастните и работодателите. Областният администратор Томас Балцеровски също вижда възрастните хора като ценен резерв за пазара на труда и подчертава значението на платформата за комуникация и разположение. Quasthoff планира да поеме по -малки задачи за хуманно отношение към животните или опазването на околната среда след една година, при което „Generation Generation60+“ може да предложи подкрепа.

-Транспулсиран от west-medien