Boom partie-temps en Autriche: de plus en plus de travailleurs dans des emplois atypiques!

Boom partie-temps en Autriche: de plus en plus de travailleurs dans des emplois atypiques!

Österreich - Au cours des dix dernières années, le monde du travail en Autriche a considérablement changé: le nombre de relations d'emploi atypique a augmenté de 26,6%, rapporte . En 2023, 36,7% des travailleurs de temps employés ont travaillé des relations d'emploi temporaire, mineure ou temporaire - une augmentation de 30,9% en temps d'emploi en partie. La différence entre les sexes est particulièrement frappante: alors que 55,5% des femmes employaient travaillent dans de telles conditions atypiques, elle n'est que de 19,0% pour les hommes. Cette évolution signifie également que la proportion de travaux classiques à temps plein est tombé à 63,3%.

Part -Time - La nouvelle tendance de travail

Comment les données de bpb.de sont de plus en plus populaires, souvent pour être capables de reconstituer la famille et le travail. Cependant, les travaux de temps en partie ont également des restrictions sur la disposition des revenus et de la retraite. En Allemagne, environ 12,8 millions de personnes ont été employées en temps partielle en 2023, ce qui correspond à 30,0% des employés. Le gradient de genre reste rapide: presque toutes les femmes dans le groupe d'âge de 15 à 74 ans fonctionnent à temps partiel (48,9%), alors qu'elle n'est que de 13,3% pour les hommes. Une partie non négligeable des travailleurs de la pièce indique de travailler involontairement dans cette forme d'emploi car ils n'ont pas pu trouver de poste à temps complet.

L'emploi de temps lié à la famille est particulièrement répandu chez les femmes. 22,8% des personnes employées ont travaillé des temps en raison des tâches de soutien - une raison qui n'est appelée que 8,2% chez les hommes. De nombreux hommes, en revanche, vont à temps partiel pour participer à une formation ou à une formation plus approfondie (23,6%). Le développement de ces relations d'emploi illustre la nécessité de modèles de travail adaptables qui répondent à la fois aux besoins des employés et aux exigences du marché du travail moderne.