بدوم بدوم في النمسا: المزيد والمزيد من العمال في وظائف غير نمطية!

بدوم بدوم في النمسا: المزيد والمزيد من العمال في وظائف غير نمطية!

Österreich - في السنوات العشر الماضية ، تغير عالم العمل في النمسا بشكل كبير: لقد زاد عدد علاقات التوظيف غير النمطية بنسبة 26.6 ٪ ، تقارير 2023 ، كان 36.7 ٪ من العمال العامين العاملين يعملون في العمل ، وعلاقات التوظيف المؤقتة أو البسيطة أو المؤقتة -بزيادة قدرها 30.9 ٪ في العمل وحده. الفرق بين الجنسين لافت للنظر بشكل خاص: في حين أن 55.5 ٪ من النساء يعملن يعملن في مثل هذه الظروف غير النمطية ، إلا أنه لا يقل عن 19.0 ٪ للرجال. هذا التطور يعني أيضًا أن نسبة العمل الكامل الكلاسيكي قد انخفضت إلى 63.3 ٪.

جزء - وقت - اتجاه العمل الجديد

كيف كانت بيانات bpb.de أكثر شيوعًا ، وغالبًا ما تكون قادرة على الحصول على متابعة أفضل. ومع ذلك ، فإن العمل الجزئي يمتلك أيضًا قيودًا على توفير الدخل والتقاعد. في ألمانيا ، كان حوالي 12.8 مليون شخص يعملون بدوام في عام 2023 ، وهو ما يتوافق مع 30.0 ٪ من العاملين. يظل التدرج بين الجنسين سريعًا: تعمل كل امرأة ثانية تقريبًا في الفئة العمرية من 15 إلى 74 عامًا بدوام جزئي (48.9 ٪) ، في حين أنها 13.3 ٪ فقط للرجال. جزء غير معقول من العمال بدوام الجزأين يشيرون إلى العمل بشكل لا إرادي في هذا النوع من التوظيف لأنهم لم يتمكنوا من العثور على موقف كامل بدوام.

العائلة -جزء من العمل بدوامه واسع الانتشار بشكل خاص في النساء. 22.8 ٪ من العاملين يعملون يعملون بدوام جزئي بسبب مهام الدعم - وهو سبب يسمى فقط 8.2 ٪ في الرجال. العديد من الرجال ، من ناحية أخرى ، يذهبون بدوام جزئي للمشاركة في التدريب أو مزيد من التدريب (23.6 ٪). يوضح تطوير علاقات التوظيف هذه الحاجة إلى نماذج العمل القابلة للتكيف التي تلبي احتياجات الموظفين ومتطلبات سوق العمل الحديث.