Fundusze emerytalne w Austrii: zapisy i rosnące wymagania!

Fundusze emerytalne w Austrii: zapisy i rosnące wymagania!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Najnowsze osiągnięcia w austriackich funduszach emerytalnych pokazują przyjemne ożywienie w trzecim kwartale 2024 r. Zgodnie z raportem Urzędu Nadzoru rynku Finansowego (FMA), fundusze emerytalne zarządzały fortuną o 28,14 miliarda euro na koniec trzeciego kwartału, co odpowiada wzrostowi o 1,96 % w porównaniu do poprzedniego kwartału. Wyniki oceny były niezwykłe w trzecim kwartale i wyniosły 1,87 %, co daje wyniki 5,92 % w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy roku. W ciągu ostatnich dziesięciu lat średnia roczna wydajność wynosi 3,17 %, jest to widoczne na podstawie informacji poniżej ots Pozytywny trend trwał w pierwszym kwartale 2024 r.: Osiem krajowych funduszy emerytalnych osiągnęło średnią wydajność wynoszącą 2,76 %, po imponującym wzroście o 6,41 % w poprzednim roku. Szczególnie godne uwagi jest fundusz emerytalny VAVALA, który był nawet powyżej obniżki rynku o 3,07 %. Dowodzi to stabilności austriackiego systemu funduszu emerytalnego. Undergraded, co czwarty pracownik ma teraz prawo do dodatkowej emerytury firmy, która odpowiada ponad 1,1 miliona ludzi. Pomimo tych pozytywnych zmian, specjalistyczne stowarzyszenie firm ubezpieczeniowych emerytalnych i środków ostrożności wzywa do ogólnokrajowej ekspansji systemu w celu poprawy programów emerytalnych, jak donosi w krajach Scandinavian, jak donosi raiffeisenzeitung

Widok długoterminowy i wyzwania

Długoterminowa wydajność funduszy emerytalnych wynosi solidne 4,95 % i pokazuje, że system ogólnie działa. Niemniej jednak Austria stoją przed głównymi wyzwaniami: średnia dodatkowa emerytura wynosi tylko 421 euro miesięcznie, a rozwój demograficzny sprawia, że ​​zauważasz. Populacja przekroczy dziesięć milionów do 2060 r., Podczas gdy stosunek zatrudnionych osób do emerytów drastycznie się pogorszy. Przewodniczący Stowarzyszenia Specjalistycznego Andreas Zakostelsky jest zatem zaangażowany w reformę systemu emerytalnego i podkreśla pilność kompleksowego rozszerzenia programu emerytalnego firmy jako niezbędnego kroku, aby zapewnić przyszłą jakość życia w starszym wieku.