Mirovinski fondovi u Austriji: evidencija i sve veći zahtjevi!

Mirovinski fondovi u Austriji: evidencija i sve veći zahtjevi!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Posljednja dostignuća u austrijskim mirovinskim fondovima pokazuju ugodan oporavak u trećem tromjesečju 2024. godine. Prema izvješću Uprave za nadzornici financijskog tržišta (FMA), mirovinski su fondovi upravljali bogatstvom od 28,14 milijardi eura na kraju trećeg tromjesečja, što odgovara porastu od 1,96 % u usporedbi s 1,96 %. Učinkovitost procjene bila je izvanredna u trećem tromjesečju i bila je 1,87 %, što rezultira performansama od 5,92 % u prvih devet mjeseci u godini. Within the past ten years, the average annual performance is 3.17 %, this is evident from the information that is under OTS .

Pozitivni trend nastavio se u prvom tromjesečju 2024. godine: Osam domaćeg mirovinskog fondova postiglo je prosječno performanse od 2,76 %, nakon impresivnog povećanja od 6,41 % u prethodnoj godini. Osobito je zapaženo da je mirovinski fond Valida, koji je bio čak i iznad tržišta s rastom od 3,07 %. To dokazuje stabilnost sustava austrijskog mirovinskog fonda. Nadgrađen, svaki četvrti zaposlenik sada ima pravo na dodatnu mirovinu tvrtke, što odgovara preko 1,1 milijuna ljudi. Unatoč ovim pozitivnim razvojima, specijalistička udruga mirovinskih i opreza zdravstvenog osiguranja poziva na širenje sustava u cijeloj državi radi poboljšanja mirovinskih shema tvrtke, kako je izviješteno u skandinanskim zemljama, kako je izviješteno o dugoročni prikaz i izazovi

Dugoročni učinak mirovinskih fondova je solidnih 4,95 % i pokazuje da sustav općenito radi. Ipak, Austrija se suočava s velikim izazovima: Prosječna dodatna mirovina iznosi samo 421 eura mjesečno, a demografski razvoj čini vas da primite obavijest. Stanovništvo će do 2060. premašiti deset milijuna maraka, dok će omjer zaposlenih ljudi i umirovljenika drastično pogoršati. Predsjedavajući specijalističkog udruženja Andreas Zakostelsky stoga se zalaže za reformu mirovinskog sustava i naglašava hitnost sveobuhvatnog širenja mirovinskog shema tvrtke kao nužnog koraka kako bi se osigurala buduća kvaliteta života u starosti.