奥地利的劳动力市场：迫切需要对未来进行改革！

奥地利目前面临着劳动力市场上的重大结构性挑战。成本上升，工作时间下降以及缺乏必要的改革给该国的竞争力带来了压力。在“ Die Presse”改革俱乐部的讨论论坛中，莫妮卡·科普（MonikaKöppl-Turyna von ecoautia）和来自上奥地利工业协会的约阿希姆·海因德·格鲁茨（Joachim Haindl-Grutsch）讨论了紧急话题。

在过去的20年中，该国记录了兼职工作的增长，并越来越关注平衡的“工作与生活平衡”。结果，每年的工作时间减少，进而导致生产率下降。结果，工资成本增加，因为工资上涨而生产率下降。专家指出，税收进度代表了加班的障碍。如果工作时间增加了50％，则净内容仅增加三分之一。

养老金系统中的必要改革

在奥地利，平均养老金年龄比经合组织平均水平低四年。增加到67年可以使该州每年节省5至60亿欧元。为了实施这些储蓄，必须创造激励措施，以便年长的工人在劳动力市场中停留更长的时间。此外，在奥地利被认为是国际独特的高官僚主义成本被认为是关键的障碍。

此外，高转移服务导致了记录工作的激励措施。迫切需要进行更有效的国家机构和有针对性的改革来促进面向绩效的社会。毫无疑问，通过增加每年的工作时间来减少社会和转移系统中的虚假激励措施并提高生产率的紧迫性。总体目标是确保奥地利的竞争力，并使该国取得成功。

同时，由于人口变化，德国的养老金制度也处于巨大的改革压力下。根据德国经济研究所（IW）的一项调查，可以看出，尽管人们担心很大，但人口中的保险系统机制的改革尚无多数。在一个阶乘实验中，分析了贡献率，退休水平和退休年龄之间的联系，但无法克服现有的改革版本，例如 Iwkoeln.de reported.

现状获得了大力的支持，但只能通过增加税收补贴在财务上可持续，这会给州财政部带来很大的压力。虽然贡献率的提高最少被拒绝，但削减养老金被认为是人口最痛苦的选择。一年养老金的延迟与将缴款率提高三个百分点或将养老金水平降低4％的评估率负面评估。

尤其是在50多岁以上的人中，对改革的丝毫接受是显而易见的，而50岁以下的年轻人更关心养老金的人对所有改革选择的拒绝明显较弱。养老金系统的压力会引起灵活性，尤其是在年轻人中。建议解决50岁以上的年轻人，以表明非行动的社会后果，因为未能采取行动，要么需要增加运营和私人退休规定的义务，要么通过确保持续的养老金水平，可能会导致国家预算造成巨大负担。