Österrikes arbetsmarknad: brådskande behov av reform för framtiden!

Österrike står för närvarande inför betydande strukturella utmaningar på arbetsmarknaden. Stigande kostnader, fallande arbetstid och bristen på nödvändiga reformer sätter en belastning på landets konkurrenskraft. I ett diskussionsforum från Reform Club i "Die Presse" diskuterade Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria och Joachim Haindl-Grutsch från Upper Österrike industriföreningen de brådskande ämnena.

Under de senaste 20 åren har landet registrerat en ökning av deltidsarbetet och ett ökande fokus på en balanserad ”arbetslivsbalans”. Som ett resultat minskar den årliga arbetstiden per anställd, vilket i sin tur leder till fallande produktivitet. Som ett resultat ökar lönekostnaderna eftersom lönerna ökar medan produktiviteten minskar. Experter indikerar att skatteprogressionen representerar ett hinder för övertid; Om arbetstiden ökar med 50 procent ökar nettoinnehållet endast med en tredjedel.

nödvändiga reformer i pensionssystemet

I Österrike är den genomsnittliga pensionsåldern fyra år under genomsnittet av OECD. En ökning till 67 år kan göra det möjligt för staten att spara 5 till 6 miljarder euro per år. För att genomföra dessa besparingar måste incitament skapas så att äldre arbetare stannar på arbetsmarknaden längre. Dessutom anses de höga byråkratikostnaderna, som anses vara internationellt unika i Österrike, vara ett kritiskt hinder.

Dessutom leder höga överföringstjänster till incitament för inspelning av jobb. Det finns ett brådskande behov av en mer effektiv statlig apparat och riktade reformer för att främja prestandaorienterat samhälle. Det brådskande att minska falska incitament i det sociala och överföringssystemet och öka produktiviteten genom att öka den årliga arbetstiden är obestridd. Det övergripande målet är att säkra Österrikes konkurrenskraft och föra landet på väg till framgång.

Under tiden är det tyska pensionssystemet också under betydande reformtryck på grund av demografisk förändring. Enligt en undersökning av det tyska ekonomininstitutet (IW) från 2023 kan man se att det trots det stora skala oroet finns ingen majoritet för reformer av försäkringssystemmekanismer i befolkningen. I ett factorialexperiment analyserades anslutningar mellan bidragsgraden, pensionsnivån och pensionsåldern, men som inte kunde övervinna den befintliga reforma -versionen, såsom iwkoeln.de rapporterade.

Status quo får stort stöd, men kan bara vara ekonomiskt hållbart genom att öka skattesubventionerna, vilket skulle sätta en hel del belastning på statskassan. Medan en ökning av bidragsgraden avvisas minst, anses pensionsnedskärningar vara det mest smärtsamma alternativet för befolkningen. En försening av ett års pension bedöms lika negativt som att öka bidragsgraden med tre procentenheter eller minska pensionsnivån med fyra procent.

Särskilt bland över 50-talet är den minsta acceptans för reformer tydligt, medan de under 50-åringar, som är mer bekymrade över sin pension, visar ett betydligt svagare avslag på alla reformalternativ. Trycket på pensionssystemet orsakar flexibilitet, särskilt bland yngre människor. Det rekommenderas att ta itu med över 50-åringar för att visa de sociala konsekvenserna av icke-aktion, eftersom ett underlåtenhet att agera, antingen kräver en ökad skyldighet att driva och privat pensionering eller, genom att säkerställa en konstant pensionsnivå, kan leda till en enorm börda för statsbudgeten.