Avstrijski trg dela: nujna potreba po reformi za prihodnost!

Avstrija se trenutno sooča z velikimi strukturnimi izzivi na trgu dela. Naraščajoči stroški, padajoči delovni čas in pomanjkanje potrebnih reform so obremenili konkurenčnost države. Na forumu za razpravo o reformnem klubu "Die Presse" sta Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria in Joachim Haindl-Grutsch iz industrijskega združenja Zgornje Avstrije razpravljali o nujnih temah.

V zadnjih 20 letih je država zabeležila povečanje dela s krajšim delovnim časom in vse večji poudarek na uravnoteženem "ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem". Posledično se letni delovni čas zmanjšuje na zaposlene, kar posledično vodi do padajoče produktivnosti. Posledično se stroški plače povečajo, ker se plače zvišajo, medtem ko se produktivnost zmanjšuje. Strokovnjaki kažejo, da davčni napredek predstavlja oviro za nadure; Če se delovni čas poveča za 50 odstotkov, se neto vsebina poveča le za tretjino.

potrebne reforme v pokojninskem sistemu

V Avstriji je povprečna pokojninska starost štiri leta pod povprečjem OECD. Povečanje na 67 let bi lahko državi prihranilo 5 do 6 milijard evrov letno. Za izvajanje teh prihrankov je treba ustvariti spodbude, da starejši delavci dlje ostanejo na trgu dela. Poleg tega visoki stroški birokracije, ki se v Avstriji štejejo za mednarodno edinstvene, veljajo za kritično oviro.

Poleg tega storitve z visokim prenosom vodijo do spodbud za snemanje delovnih mest. Nujno je treba učinkovitejši državni aparat in ciljno usmerjene reforme za spodbujanje družbe, ki je usmerjena v uspešnost. Nujnost zmanjšanja lažnih spodbud v socialnem in prenosnem sistemu ter povečanje produktivnosti s povečanjem letnega delovnega časa je nesporna. Splošni cilj je zagotoviti konkurenčnost Avstrije in državo pripeljati na pot do uspeha.

Medtem je nemški pokojninski sistem tudi pod velikim reformnim pritiskom zaradi demografskih sprememb. Glede na raziskavo nemškega inštituta za ekonomijo (IW) iz leta 2023 je razvidno, da kljub velikemu zaskrbljenosti ni večine reform mehanizmov zavarovalnega sistema v populaciji. V faktorskem poskusu so bile analizirane povezave med stopnjo prispevka, stopnjo upokojitve in starostjo upokojitve, ki pa ni moglo premagati obstoječe reformne različice, kot je iwkoeln.de .

Status quo dobi veliko podporo, vendar bi bil lahko finančno trajnosten le s povečanjem davčnih subvencij, kar bi močno obremenilo državno zakladnico. Medtem ko je povečanje stopnje prispevkov najmanj zavrnjeno, se pokojninski znižajo najbolj boleča možnost za populacijo. Zamuda pokojnine v enem letu se oceni tako negativno kot povečanje stopnje prispevka za tri odstotne točke ali znižanje stopnje pokojnine za štiri odstotke.

Zlasti med 50. leti je očitno najmanjše sprejemanje reform, medtem ko tisti, mlajši od 50 let, ki so bolj zaskrbljeni zaradi svoje pokojnine, kažejo bistveno šibkejšo zavrnitev vseh možnosti reform. Pritisk na pokojninski sistem povzroča prožnost, zlasti med mlajšimi. Priporočljivo je, da se lotite več kot 50-letnikov, da se pokažejo družbene posledice ne-dejanja, saj neupoštevanje ukrepanja zahteva večjo obveznost za upravljanje in zasebno pokojninsko določbo ali s stalnim nivojem pokojnine lahko privede do ogromnega bremena državnega proračuna.