Rakúsky trh práce: naliehavá potreba reformy do budúcnosti!

Rakúsko v súčasnosti čelí významným štrukturálnym výzvam na trhu práce. Rastúce náklady, pokles pracovného času a nedostatok potrebných reforiem zaťažujú konkurencieschopnosť krajiny. V diskusnom fóre reformného klubu „Die Presse“ Monika Köppl-Turyna von Ecoausria a Joachim Haindl-Grutsch z Priemyselnej asociácie Upper Rakúska diskutovali o naliehavých témach.

Za posledných 20 rokov krajina zaznamenala zvýšenie práce na čiastočný úväzok a rastúce zameranie na vyváženú „rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom“. Výsledkom je, že ročný pracovný čas klesá na použitie, čo vedie k poklesu produktivity. Výsledkom je, že náklady na mzdu sa zvyšujú, pretože platy rastú, zatiaľ čo produktivita klesá. Odborníci naznačujú, že daňový postup predstavuje prekážku nadčasov; Ak sa pracovný čas zvýši o 50 percent, čistý obsah sa zvyšuje iba o tretinu.

potrebné reformy v dôchodkovom systéme

V Rakúsku je priemerný vek dôchodku štyri roky pod priemerom OECD. Zvýšenie na 67 rokov by mohlo štátu umožniť ročne ušetriť 5 až 6 miliárd EUR. Na implementáciu týchto úspor sa musia vytvoriť stimuly, aby starší pracovníci zostali na trhu práce dlhšie. Vysoké byrokracie, ktoré sa v Rakúsku považujú za medzinárodne jedinečné, sa navyše považujú za kritickú prekážku.

Ďalej vysoké služby prevodu vedú k stimulom na zaznamenávanie pracovných miest. Existuje naliehavá potreba efektívnejšieho štátneho aparátu a cielených reforiem na podporu spoločnosti zameranej na výkon. Naliehavosť zníženia falošných stimulov v systéme sociálneho a prenosu a zvýšenia produktivity zvýšením ročného pracovného času je nesporná. Hlavným cieľom je zabezpečiť konkurencieschopnosť Rakúska a priviesť krajinu na cestu k úspechu.

Medzitým je nemecký dôchodkový systém tiež pod značným reformným tlakom v dôsledku demografických zmien. Podľa prieskumu Nemeckého hospodárskeho inštitútu (IW) z roku 2023 je zrejmé, že napriek veľkým obavám sa neexistuje väčšina reforiem mechanizmov poistného systému v populácii. V faktoriálnom experimente sa analyzovali prepojenia medzi mierou príspevku, úrovňou dôchodku a vekom odchodu do dôchodku, ale ktoré nedokázali prekonať existujúcu verziu reformy, ako napríklad iwkoeln.de informoval.

Stav quo dostáva veľkú podporu, ale môže byť finančne udržateľný iba zvýšením daňových dotácií, čo by zložilo veľa zaťaženia štátnej pokladnice. Zatiaľ čo zvýšenie miery príspevku je najmenej odmietnuté, zníženie dôchodkov sa považuje za najbolestivejšiu možnosť pre populáciu. Oneskorenie dôchodku jedného roka sa hodnotí ako negatívne, keď sa zvyšuje miera príspevku o tri percentuálne body alebo zníži úroveň dôchodku o štyri percentá.

Najmä medzi viac ako 50-tych rokov je zrejmé najmenšie prijatie reforiem, zatiaľ čo tí, ktorí sú pod 50-ročnými, ktorí sa viac zaujímajú o svoj dôchodok, vykazujú výrazne slabšie odmietnutie všetkých možností reformy. Tlak na dôchodkový systém spôsobuje flexibilitu, najmä medzi mladšími ľuďmi. Odporúča sa riešiť viac ako 50-ročných, aby sa preukázalo sociálne dôsledky nečinnosti, pretože nekonanie, buď vyžaduje zvýšenú povinnosť prevádzkovať a súkromné ​​zabezpečenie odchodu do dôchodku, alebo zabezpečením neustálej úrovne dôchodku by mohlo viesť k obrovskému zaťaženiu štátneho rozpočtu.