Piața muncii din Austria: Nevoie urgentă de reformă pentru viitor!

Austria se confruntă în prezent cu provocări structurale semnificative pe piața muncii. Creșterea costurilor, scăderea programului de lucru și lipsa reformelor necesare au încordat competitivitatea țării. Într-un forum de discuții al Clubului de reformă din „Die Presse”, Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria și Joachim Haindl-Grutsch de la Asociația Industrială Austrială Upper au discutat subiectele urgente.

În ultimii 20 de ani, țara a înregistrat o creștere a muncii cu timp parțial și o concentrare din ce în ce mai mare pe un „echilibru echilibrat între viața profesională”. Drept urmare, timpul de lucru anual scade pe angajat, ceea ce la rândul său duce la scăderea productivității. Drept urmare, costurile salariale cresc, deoarece salariile cresc în timp ce productivitatea scade. Experții indică faptul că evoluția fiscală reprezintă un obstacol pentru ore suplimentare; Dacă timpul de lucru crește cu 50 la sută, conținutul net crește doar cu o treime.

Reformele necesare în sistemul de pensii

În Austria, vârsta medie a pensiilor este cu patru ani sub media OCDE. O creștere la 67 de ani ar putea permite statului să economisească 5 - 6 miliarde de euro anual. Pentru a implementa aceste economii, trebuie create stimulente, astfel încât lucrătorii mai în vârstă să rămână pe piața muncii mai mult timp. În plus, costurile ridicate ale birocrației, care sunt considerate unice la nivel internațional în Austria, sunt considerate un obstacol critic.

Mai mult, serviciile de transfer ridicat duc la stimulente pentru înregistrarea locurilor de muncă. Există o nevoie urgentă de un aparat de stat mai eficient și de reforme vizate pentru a promova societatea orientată spre performanță. Urgența reducerii stimulentelor false în sistemul social și de transfer și creșterea productivității prin creșterea timpului de lucru anual este incontestabilă. Scopul general este de a asigura competitivitatea Austriei și de a aduce țara pe drumul către succes.

Între timp, sistemul de pensii germane este, de asemenea, sub presiune de reformă considerabilă din cauza schimbărilor demografice. Potrivit unui sondaj realizat de Institutul German al Economiei (IW) din 2023, se poate observa că, în ciuda îngrijorării pe scară largă, nu există majoritate pentru reformele mecanismelor sistemului de asigurări din populație. Într -un experiment factorial, au fost analizate conexiuni între rata contribuției, nivelul de pensionare și vârsta de pensionare, dar care nu a putut depăși versiunea reforma existentă, cum ar fi iwkoeln.de a raportat.

Status quo -ul primește un mare sprijin, dar ar putea fi sustenabil financiar doar prin creșterea subvențiilor fiscale, ceea ce ar pune multă încordare asupra Trezoreriei de Stat. În timp ce o creștere a ratelor de contribuție este cel mai puțin respinsă, reducerile de pensii sunt considerate cea mai dureroasă opțiune pentru populație. O întârziere a pensiei de un an este evaluată la fel de negativ, precum creșterea ratei de contribuție cu trei puncte procentuale sau reducerea nivelului de pensii cu patru la sută.

în special în rândul celor peste 50 de ani, cea mai mică acceptare a reformelor este evidentă, în timp ce cei de sub 50 de ani, care sunt mai preocupați de pensia lor, arată o respingere semnificativ mai slabă a tuturor opțiunilor de reformă. Presiunea asupra sistemului de pensii provoacă flexibilitate, în special în rândul tinerilor. Este recomandat să se adreseze copiilor de peste 50 de ani pentru a arăta consecințele sociale ale non-acțiunii, deoarece un eșec de a acționa, fie necesită o obligație sporită de a opera și o prevedere de pensionare privată, fie, prin asigurarea unui nivel constant de pensie, ar putea duce la o povară enormă pentru bugetul de stat.