Mercado de Trabalho da Áustria: necessidade urgente de reforma para o futuro!

Atualmente, a Áustria enfrenta desafios estruturais significativos no mercado de trabalho. O aumento dos custos, a queda do horário de trabalho e a falta de reformas necessárias causam uma pressão sobre a competitividade do país. Em um Fórum de Discussão do Clube de Reforma de "Die Presse", Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria e Joachim Haindl-Grutsch, da Associação Industrial do Alto Austria, discutiram os tópicos urgentes.

Nos últimos 20 anos, o país registrou um aumento no trabalho de meio período e um foco crescente em um "equilíbrio entre vida profissional e equilíbrio". Como resultado, o tempo de trabalho anual diminui por empregado, o que, por sua vez, leva à queda da produtividade. Como resultado, os custos salariais aumentam porque os salários aumentam enquanto a produtividade diminui. Especialistas indicam que a progressão tributária representa um obstáculo por horas extras; Se o tempo de trabalho aumentar em 50 %, o conteúdo líquido aumenta apenas em um terço.

Reformas necessárias no sistema de pensão

Na Áustria, a idade média da pensão está quatro anos abaixo da média da OCDE. Um aumento para 67 anos pode permitir que o estado economize de 5 a 6 bilhões de euros anualmente. Para implementar essas economias, os incentivos devem ser criados para que os trabalhadores mais velhos permaneçam no mercado de trabalho por mais tempo. Além disso, os altos custos de burocracia, considerados internacionalmente únicos na Áustria, são considerados um obstáculo crítico.

Além disso, os serviços de alta transferência levam a incentivos para o registro de empregos. Há uma necessidade urgente de um aparato estatal mais eficiente e reformas direcionadas para promover a sociedade orientada para o desempenho. A urgência de reduzir os falsos incentivos no sistema social e de transferência e aumentar a produtividade, aumentando o tempo de trabalho anual, é indiscutível. O objetivo abrangente é garantir a competitividade da Áustria e levar o país a caminho para o sucesso.

Enquanto isso, o sistema de pensão alemão também está sob considerável pressão de reforma devido a mudanças demográficas. De acordo com uma pesquisa do Instituto de Economia Alemã (IW) de 2023, pode -se observar que, apesar da grande preocupação de escala, não há maioria para reformas dos mecanismos do sistema de seguros na população. Em um experimento fatorial, foram analisadas conexões entre a taxa de contribuição, o nível de aposentadoria e a idade da aposentadoria, mas que não puderam superar a versão Reforma existente, como iwkoeln.de

O status quo recebe grande apoio, mas só poderia ser financeiramente sustentável aumentando os subsídios fiscais, o que colocaria muita pressão sobre o Tesouro do Estado. Embora um aumento nas taxas de contribuição seja menos rejeitado, os cortes de pensão são considerados a opção mais dolorosa para a população. Um atraso da pensão de um ano é avaliado como negativamente como aumentando a taxa de contribuição em três pontos percentuais ou reduzindo o nível de pensão em quatro por cento.

Especialmente entre os mais de 50 anos, a menor aceitação para reformas é evidente, enquanto aqueles com menos de 50 anos, que estão mais preocupados com sua pensão, mostram uma rejeição significativamente mais fraca de todas as opções de reforma. A pressão no sistema de pensões causa flexibilidade, especialmente entre os jovens. Recomenda-se abordar as pessoas com mais de 50 anos para mostrar as consequências sociais da não ação, uma vez que uma falha em agir, ou é necessário uma obrigação aumentada de operar e a provisão de aposentadoria privada ou, garantindo um nível constante de pensão, pode levar a um enorme ônus sobre o orçamento do estado.