Austria: pilna potrzeba reformy na przyszłość!

Austria stoi obecnie w obliczu znacznych wyzwań strukturalnych na rynku pracy. Rosnące koszty, spadające godziny pracy i brak niezbędnych reform obciążają konkurencyjność kraju. Na forum dyskusyjnym klubu reform „Die Presse” Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria i Joachim Haindl-Grutsch z Upper Austria Industrial Association omawiali pilne tematy.

W ciągu ostatnich 20 lat kraj odnotował wzrost pracy w niepełnym wymiarze godzin i coraz większy nacisk na zrównoważoną „równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”. W rezultacie roczny czas pracy maleje na zatrudniony, co z kolei prowadzi do spadającej wydajności. W rezultacie koszty płac rosną, ponieważ pensje rosną, a wydajność maleje. Eksperci wskazują, że progresja podatkowa stanowi przeszkodę w dogrywce; Jeśli czas pracy wzrośnie o 50 procent, treść netto wzrasta tylko o jedną trzecią.

niezbędne reformy w systemie emerytalnym

W Austrii średni wiek emerytalny wynosi cztery lata poniżej średniej OECD. Wzrost do 67 lat może pozwolić państwu zaoszczędzić od 5 do 6 miliardów euro rocznie. Aby wdrożyć te oszczędności, należy utworzyć zachęty, aby starsi pracownicy pozostali na rynku pracy dłużej. Ponadto wysokie koszty biurokracji, które są uważane za wyjątkowe na arenie międzynarodowej w Austrii, są uważane za kluczową przeszkodę.

Ponadto usługi wysokiego transferu prowadzą do zachęt do nagrywania miejsc pracy. Istnieje pilna potrzeba bardziej wydajnego aparatu państwowego i ukierunkowanych reform w celu promowania społeczeństwa zorientowanego na wyniki. Pilność zmniejszenia fałszywych zachęt w systemie społecznym i transferowym oraz zwiększenie wydajności poprzez zwiększenie rocznego czasu pracy jest niekwestionowane. Nadrzędnym celem jest zapewnienie konkurencyjności Austrii i doprowadzenie kraju do sukcesu.

W międzyczasie niemiecki system emerytalny jest również pod względem znacznej presji reformy z powodu zmian demograficznych. Według ankiety przeprowadzonej przez niemieckiego Instytutu Ekonomii (IW) z 2023 r. Można zauważyć, że pomimo dużej skali troski nie ma większości reform mechanizmów systemu ubezpieczeniowego w populacji. W eksperymencie czynnikowym przeanalizowano powiązania między wskaźnikiem składek, poziomem emerytalnym i wiekiem emerytalnym, ale które nie mogły przezwyciężyć istniejącej wersji Reforma, takiej jak iwkoeln.de .

Status quo otrzymuje wielkie wsparcie, ale może być zrównoważone finansowo jedynie poprzez zwiększenie dotacji podatkowych, co spowodowałoby wiele obciążenia Skarbu Państwa. Podczas gdy wzrost wskaźników wkładu jest najmniej odrzucony, cięcia emerytalne są uważane za najbardziej bolesną opcję dla populacji. Opóźnienie emerytury jednego roku ocenia się tak negatywnie, jak zwiększenie wskaźnika wkładu o trzy punkty procentowe lub zmniejszenie poziomu emerytalnego o cztery procent.

Zwłaszcza wśród ponad 50. najmniejsza akceptacja reform jest widoczna, podczas gdy osoby poniżej 50-latków, którzy są bardziej zaniepokojeni swoją emeryturą, wykazują znacznie słabsze odrzucenie wszystkich opcji reform. Presja na układ emerytalny powoduje elastyczność, szczególnie wśród młodszych ludzi. Zaleca się zwrócenie się do ponad 50-latków w celu wykazania społecznych konsekwencji braku akcji, ponieważ brak działania, albo wymaga zwiększonego obowiązku obsługi i prywatnego przepisu emerytalnego, albo poprzez zapewnienie stałego poziomu emerytury, może prowadzić do ogromnego obciążenia budżetu państwa.

-Transmited przez DetailsOrtÖsterreichQuellen

• www.diepresse.com
• www.iwkoeln.de