Østerrikes arbeidsmarked: presserende behov for reform for fremtiden!

Østerrike står for tiden overfor betydelige strukturelle utfordringer på arbeidsmarkedet. Stigende kostnader, fallende arbeidstid og mangelen på nødvendige reformer satte en belastning på landets konkurranseevne. I et diskusjonsforum fra Reform Club of "Die Presse", diskuterte Monika Köppl-Turyna von EcoAustria og Joachim Haindl-Grutsch fra Upper Austrial Industrial Association de presserende temaene.

De siste 20 årene har landet registrert en økning i deltidsarbeid og et økende fokus på en balansert "balanse mellom arbeid og liv. Som et resultat avtar den årlige arbeidstiden per sysselsatt, noe som igjen fører til fallende produktivitet. Som et resultat øker lønnskostnadene fordi lønnen stiger mens produktiviteten avtar. Eksperter indikerer at skatteprogresjonen representerer et hinder for overtid; Hvis arbeidstiden øker med 50 prosent, øker nettoinnholdet bare med en tredjedel.

Nødvendige reformer i pensjonssystemet

I Østerrike er gjennomsnittlig pensjonsalder fire år under gjennomsnittet av OECD. En økning til 67 år kan gjøre det mulig for staten å spare 5 til 6 milliarder euro årlig. For å implementere disse besparelsene, må det opprettes insentiver slik at eldre arbeidere holder seg i arbeidsmarkedet lenger. I tillegg regnes de høye byråkratikostnadene, som anses som internasjonalt unike i Østerrike, ansett som en kritisk hindring.

Videre fører høye overføringstjenester til insentiver for innspilling av jobber. Det er et presserende behov for et mer effektivt statsapparat og målrettede reformer for å fremme ytelsesorientert samfunn. Hastigheten med å redusere falske insentiver i det sosiale og overføringssystemet og øke produktiviteten ved å øke den årlige arbeidstiden er ubestridt. Det overordnede målet er å sikre Østerrikes konkurranseevne og bringe landet på veien til suksess.

I mellomtiden er det tyske pensjonssystemet også under betydelig reformpress på grunn av demografisk endring. I følge en undersøkelse av det tyske økonomiinstituttet (IW) fra 2023, kan det sees at til tross for den store sammenslåtte bekymringen, er det ikke flertall for reformer av forsikringssystemmekanismer i befolkningen. I et fabrikkeksperiment ble forbindelser mellom bidragsraten, pensjonsnivået og pensjonsalderen analysert, men som ikke kunne overvinne den eksisterende reforma -versjonen, for eksempel iwkoeln.de reports.html "> iwkoeln.de

Status quo får stor støtte, men kan bare være økonomisk bærekraftig ved å øke skattesubsidiene, noe som vil legge mye belastning på statskassen. Mens en økning i bidragsratene er minst avvist, anses pensjonskutt som det mest smertefulle alternativet for befolkningen. En forsinkelse av pensjonen på ett år blir vurdert som negativt som å øke bidragsraten med tre prosentpoeng eller redusere pensjonsnivået med fire prosent.

Spesielt blant over 50-tallet er den minste aksept for reformer tydelig, mens de under 50-åringene, som er mer opptatt av pensjonen, viser en betydelig svakere avvisning av alle reformalternativer. Presset på pensjonssystemet forårsaker fleksibilitet, spesielt blant yngre mennesker. Det anbefales å adressere de over 50-åringene for å vise de sosiale konsekvensene av ikke-handling, siden en manglende opptreden, enten krever en økt forpliktelse til å operere og privat pensjonisttilværelse eller, ved å sikre et konstant pensjonsnivå, kan føre til en enorm belastning på statsbudsjettet.