De arbeidsmarkt van Oostenrijk: dringende behoefte aan hervorming voor de toekomst!

Oostenrijk staat momenteel voor aanzienlijke structurele uitdagingen op de arbeidsmarkt. Stijgende kosten, dalende werkuren en het ontbreken van noodzakelijke hervormingen belasten het concurrentievermogen van het land. In een discussieforum van de hervormingsclub van "Die Presse", bespraken Monika Köppl-Turyna Von Ecoaustria en Joachim Haindl-Grutsch van de Upper Oostenrijk Industrial Association de dringende onderwerpen.

In de afgelopen 20 jaar heeft het land een toename van parttime werk en een toenemende focus op een evenwichtige "werk-privébalans" geregistreerd. Als gevolg hiervan neemt de jaarlijkse werktijd af, wat op zijn beurt leidt tot dalende productiviteit. Als gevolg hiervan stijgen de loonkosten omdat de salarissen stijgen terwijl de productiviteit daalt. Experts geven aan dat de belastingprogramma een hindernis vertegenwoordigt voor overuren; Als de werktijd met 50 procent toeneemt, neemt het netto -gehalte slechts met een derde toe.

noodzakelijke hervormingen in het pensioensysteem

In Oostenrijk ligt de gemiddelde pensioenleeftijd vier jaar onder het gemiddelde van de OESO. Een verhoging tot 67 jaar kan de staat in staat stellen om jaarlijks 5 tot 6 miljard euro te besparen. Om deze besparingen te implementeren, moeten prikkels worden gecreëerd zodat oudere werknemers langer op de arbeidsmarkt blijven. Bovendien worden de hoge bureaucratiekosten, die in Oostenrijk als internationaal uniek worden beschouwd, beschouwd als een kritisch obstakel.

Bovendien leiden hoge overdrachtsdiensten tot prikkels voor het opnemen van banen. Er is een dringende behoefte aan een efficiënter staatsapparaat en gerichte hervormingen om de prestatiegerichte samenleving te bevorderen. De urgentie om valse prikkels in het sociale en overdrachtssysteem te verminderen en de productiviteit te verhogen door de jaarlijkse werktijd te vergroten, is onbetwist. Het overkoepelende doel is om het concurrentievermogen van Oostenrijk te waarborgen en het land op weg naar succes te brengen.

In de tussentijd staat het Duitse pensioensysteem ook onder aanzienlijke hervormingsdruk vanwege demografische verandering. Volgens een enquête van het Duitse Economy Institute (IW) uit 2023 is te zien dat ondanks de grote zorg, er geen meerderheid is voor hervormingen van verzekeringssysteemmechanismen in de bevolking. In een factor -experiment werden verbindingen tussen de contributiesnelheid, pensioenniveau en pensioenleeftijd geanalyseerd, maar die de bestaande hervormingsversie niet konden overwinnen, zoals iwkoeln.de gerapporteerd.

De status -quo krijgt grote steun, maar kan alleen financieel duurzaam zijn door de belastingsubsidies te vergroten, wat veel druk zou zetten op de staatskas. Hoewel een toename van de contributiegraad het minst wordt afgewezen, worden pensioenverlagingen beschouwd als de meest pijnlijke optie voor de bevolking. Een vertraging van het pensioen van één jaar wordt even negatief beoordeeld als het verhogen van het bijdragepercentage met drie procentpunten of het verlagen van het pensioenniveau met vier procent.

Vooral bij de meer dan 50's is de minste acceptatie voor hervormingen duidelijk, terwijl die jonger dan de 50-jarigen, die zich meer zorgen maken over hun pensioen, een aanzienlijk zwakkere afwijzing van alle hervormingsopties vertonen. De druk op het pensioensysteem veroorzaakt flexibiliteit, vooral bij jongere mensen. Het wordt aanbevolen om de meer dan 50-jarigen aan te pakken om de sociale gevolgen van niet-actie te tonen, omdat een niet-handeling een verhoogde verplichting vereist om te werken en privé-pensioenvoorziening of, door een constant niveau van pensioen te waarborgen, kan leiden tot een enorme last voor de staatsbegroting.