Austrijas darba tirgus: steidzama vajadzība pēc reformas nākotnē!

Austrija pašlaik saskaras ar ievērojamām strukturālām problēmām darba tirgū. Pieaugošās izmaksas, darba laika kritums un nepieciešamo reformu trūkums rada slodzi valsts konkurētspējai. "Die Presse" reformu kluba diskusiju forumā Monika Köppl-Turyna fon Ecoaustria un Joachim Hindl-Grutsch no Augš Austrijas rūpniecības asociācijas apsprieda steidzamās tēmas.

Pēdējo 20 gadu laikā valsts ir reģistrējusi nepilna laika darba palielināšanos un arvien lielāku koncentrēšanos uz līdzsvarotu “darba un privātās dzīves līdzsvaru”. Tā rezultātā gada darba laiks samazinās uz vienu nodarbināto, kas savukārt noved pie produktivitātes samazināšanās. Tā rezultātā algu izmaksas palielinās, jo algas palielinās, kamēr produktivitāte samazinās. Eksperti norāda, ka nodokļu progresēšana ir virsstundu šķērslis; Ja darba laiks palielinās par 50 procentiem, neto saturs palielinās tikai par trešdaļu.

nepieciešamās reformas pensiju sistēmā

Austrijā vidējais pensijas vecums ir četrus gadus zemāks par vidējo ESAO. Pieaugums līdz 67 gadiem varētu ļaut valstij ietaupīt 5 līdz 6 miljardus eiro gadā. Lai ieviestu šos ietaupījumus, ir jāizveido stimuli, lai vecāki darbinieki ilgāk paliktu darba tirgū. Turklāt augstās birokrātijas izmaksas, kuras Austrijā uzskata par starptautiski unikālām, tiek uzskatītas par kritisku šķērsli.

Turklāt lieli pārskaitījuma pakalpojumi izraisa stimulus darba ierakstīšanai. Steidzami nepieciešami efektīvāki valsts aparāti un mērķtiecīgas reformas, lai veicinātu uz sniegumu orientētu sabiedrību. Steidzamība samazināt viltus stimulus sociālajā un pārneses sistēmā un palielināt produktivitāti, palielinot gada darba laiku, nav strīda. Visaptverošais mērķis ir nodrošināt Austrijas konkurētspēju un panākt valsti uz panākumiem.

Pa to laiku demogrāfisko izmaiņu dēļ Vācijas pensiju sistēma ir pakļauta ievērojamam spiedienam. Saskaņā ar Vācijas ekonomikas institūta (IW) aptauju no 2023. gada var redzēt, ka, neraugoties uz lielā mēroga bažām, apdrošināšanas sistēmu mehānismu reformām nav vairākuma. Faktoru eksperimentā tika analizēti savienojumi starp iemaksu līmeni, pensionēšanās līmeni un pensijas vecumu, bet kas nevarēja pārvarēt esošo reformas versiju, piemēram, iwkoeln.de ziņots.

Status quo saņem lielu atbalstu, bet to varētu būt tikai finansiāli ilgtspējīgs, palielinot nodokļu subsīdijas, kas valsts kasei sagādātu daudz spriedzes. Kaut arī iemaksu līmeņa pieaugums ir vismazāk noraidīts, pensiju samazināšana tiek uzskatīta par sāpīgāko iespēju iedzīvotājiem. Viena gada pensijas kavēšanās tiek novērtēta kā negatīvi kā palielināt iemaksas līmeni par trim procentpunktiem vai samazināt pensijas līmeni par četriem procentiem.

Īpaši vairāk nekā 50. gadu vidū ir acīmredzama vismazākā reformu pieņemšana, savukārt tie, kas jaunāki par 50 gadiem, kuri vairāk uztraucas par viņu pensiju, parāda ievērojami vājāku visu reformu iespēju noraidīšanu. Spiediens uz pensiju sistēmu izraisa elastību, īpaši jaunāku cilvēku vidū. Ieteicams pievērsties vairāk nekā 50 gadus veciem bērniem, lai parādītu bezdarbības sociālās sekas, jo neizdošanās rīkoties vai nu ir nepieciešams paaugstināts pienākums veikt darbību un privātus pensijas nodrošināšanu, vai arī, nodrošinot pastāvīgu pensijas līmeni, varētu izraisīt milzīgu valsts budžeta slogu.