Austrijos darbo rinka: skubus reformos poreikis ateičiai!

Austrija šiuo metu susiduria su dideliais struktūriniais iššūkiais darbo rinkoje. Kylančios išlaidos, krintančios darbo laikas ir būtinų reformų trūkumas užklupo šalies konkurencingumą. „Die Presse“ reformų klubo diskusijų forume Monika Köppl-Turyna von Ecoustria ir Joachim Haindl-Grrutsch iš Aukštutinės Austrijos pramonės asociacijos aptarė skubias temas.

Per pastaruosius 20 metų šalis užfiksavo padidėjusį darbą ne visą darbo dieną ir vis daugiau dėmesio skiria subalansuotai „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai“. Dėl to mažėja metinis darbo laikas, o tai savo ruožtu lemia mažėjantį produktyvumą. Dėl to padidėja darbo užmokesčio išlaidos, nes atlyginimai didėja, o produktyvumas mažėja. Ekspertai nurodo, kad mokesčių progresas reiškia viršvalandžių kliūtį; Jei darbo laikas padidėja 50 procentų, grynasis kiekis padidėja tik trečdaliu.

Būtinos reformos pensijų sistemoje

Austrijoje vidutinis pensijų amžius yra ketveri metai mažesnis nei EBPO vidurkis. Padidėjęs iki 67 metų valstybei kasmet sutaupytų nuo 5 iki 6 milijardų eurų. Norint įgyvendinti šias santaupas, reikia sukurti paskatas, kad vyresni darbuotojai ilgiau liktų darbo rinkoje. Be to, didelės biurokratijos išlaidos, kurios laikomos tarptautiniu mastu unikaliomis Austrijoje, laikomos kritine kliūtimi.

Be to, didelės pervedimo paslaugos lemia paskatas įrašyti darbo vietas. Norint skatinti veiklos rezultatus orientuotą visuomenę skatinti, skubiai reikia efektyvesnio valstybės aparato ir tikslinių reformų. Skubumas sumažinti melagingas paskatas socialinėje ir perdavimo sistemoje ir padidinti produktyvumą, padidinant metinį darbo laiką, neginčijama. Svarbiausias tikslas yra užtikrinti Austrijos konkurencingumą ir pritraukti šalį į sėkmę.

Tuo tarpu Vokietijos pensijų sistemai taip pat daromas didelis reformos spaudimas dėl demografinių pokyčių. Remiantis Vokietijos ekonomikos instituto (IW) apklausa nuo 2023 m., Galima pastebėti, kad nepaisant didelio susirūpinimo, nėra daugumos draudimo sistemos mechanizmų reformų daugumoje. Faktoriniame eksperimente buvo išanalizuoti ryšiai tarp įmokų lygio, pensijų lygio ir pensinio amžiaus "https://www.iwkoeln.de/studien/matthias-diermeier-maria-schueler-reforming-the-sen-in-germany-an-setudy-study-form-ersions.html"> iwkoeln.de pranešta.

Status quo gauna didelę paramą, tačiau gali būti tik finansiškai tvari, padidinant mokesčių subsidijas, o tai labai įtemptų valstybės iždą. Nors įmokų procentų padidėjimas yra mažiausiai atmetamas, pensijų mažinimas laikomas skausmingiausiu gyventojų pasirinkimu. Vienerių metų pensijos vėlavimas įvertinamas taip neigiamai, kaip padidinti įmokos procentą trim procentiniais punktais arba sumažinti pensijų lygį keturiais procentais.

Ypač tarp daugiau nei 50-ies metų menkiausias reformų priėmimas yra akivaizdus, ​​o tie, kurie jaunesni nei 50 metų amžiaus žmonės, kuriems labiau rūpi jų pensija, rodo žymiai silpnesnį visų reformų variantų atmetimą. Pensijų sistemos spaudimas sukelia lankstumą, ypač tarp jaunesnių žmonių. Norint parodyti socialines neveikimo pasekmes, rekomenduojama atkreipti dėmesį į daugiau nei 50 metų amžiaus žmones, nes nesugebėjimui veikti reikia padidėjusio pareigos vykdyti ir privačią pensiją, arba, užtikrinant nuolatinį pensijos lygį, gali sukelti didžiulę naštą valstybės biudžete.