Ausztria munkaerőpiac: Sürgős reform szükségessége a jövőre!

Az

Ausztria jelenleg jelentős strukturális kihívásokkal szembesül a munkaerőpiacon. A növekvő költségek, a csökkenő munkaidő és a szükséges reformok hiánya megterheli az ország versenyképességét. A "Die Presse" reformklubjának vitafórumán a Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria és Joachim Haindl-Grutsch a Felső-Ausztria Ipari Szövetségből megvitatták a sürgős témákat.

Az elmúlt 20 évben az ország regisztrálta a részmunkaidős munka növekedését, és egyre növekvő hangsúlyt fektetett a kiegyensúlyozott „munka-magánélet egyensúlyára”. Ennek eredményeként az éves munkaidő csökken az alkalmazottonként, ami viszont csökkenő termelékenységhez vezet. Ennek eredményeként a bérköltségek növekednek, mivel a fizetések növekednek, míg a termelékenység csökken. A szakértők azt jelzik, hogy az adó előrehaladása akadályt jelent a túlórák számára; Ha a munkaidő 50 százalékkal növekszik, a nettó tartalom csak egyharmaddal növekszik.

Szükséges reformok a nyugdíjrendszerben

Ausztriában az átlagos nyugdíjkorszak négy évvel az OECD átlag alatt van. A 67 évre történő növekedés lehetővé teszi az állam számára, hogy évente 5–6 milliárd eurót takarítson meg. E megtakarítások végrehajtása érdekében ösztönzőket kell létrehozni, hogy az idősebb munkavállalók hosszabb ideig maradjanak a munkaerőpiacon. Ezenkívül a nagy bürokrácia költségeket, amelyeket Ausztriában nemzetközileg egyedinek tartanak, kritikus akadálynak tekintik.

Ezenkívül a magas transzfer szolgáltatások ösztönzőkhez vezetnek a munkahelyek rögzítéséhez. Sürgősen szükség van egy hatékonyabb állami berendezésre és célzott reformokra a teljesítmény -orientált társadalom előmozdítása érdekében. Nem vitathatatlan az a sürgősség, hogy csökkentsék a társadalmi és az átadási rendszerben a téves ösztönzőket, és növeljék a termelékenységet az éves munkaidő növelésével. Az átfogó cél az Ausztria versenyképességének biztosítása és az ország sikeres útja a sikerhez.

Időközben a német nyugdíjrendszer szintén jelentős reform nyomás alatt van a demográfiai változások miatt. A Német Gazdasági Intézet (IW) 2023 -as felmérése szerint látható, hogy a nagyszabású aggodalom ellenére a lakosság biztosítási rendszereinek reformjainak többsége nincs. Egy faktori kísérletben elemezték a hozzájárulási arány, a nyugdíjazási szint és a nyugdíjkorhatár közötti kapcsolatokat, amelyek nem tudták legyőzni a meglévő Reforma verziót, például a iwkoeln.de .

A status quo nagy támogatást kap, de csak pénzügyi szempontból fenntartható lehet az adótámogatások növelésével, ami sok megterhelést jelentene az állami kincstárban. Míg a hozzájárulási arányok növekedését a legkevésbé elutasították, a nyugdíjcsökkentéseket a legfájdalmasabb lehetőségnek tekintik a népesség számára. Az egyéves nyugdíj késleltetését ugyanolyan negatívan értékelik, mint a hozzájárulási arány három százalékponttal történő növelése vagy a nyugdíjszint négy százalékkal történő csökkentése.

Különösen az 50-es években, a reformok legkisebb elfogadása nyilvánvaló, míg az 50 évesnél fiatalabb személyek, akik jobban aggódnak a nyugdíjuk miatt, az összes reform lehetőségének lényegesen gyengébb elutasítását mutatják. A nyugdíjrendszerre gyakorolt ​​nyomás rugalmasságot okoz, különösen a fiatalabb emberek körében. Javasoljuk, hogy foglalkozzon a több mint 50 éves korosztályra annak érdekében, hogy megmutassa a nem cselekvés társadalmi következményeit, mivel a cselekvés elmulasztása vagy fokozott működési kötelezettséget igényel, és magán nyugdíjazási rendelkezéseket igényel, vagy az állandó nyugdíjszint biztosítása révén óriási terhet okozhat az állami költségvetésre.