Austrijsko tržište rada: hitna potreba za reformama za budućnost!

Austrija se trenutno suočava sa značajnim strukturalnim izazovima na tržištu rada. Rast troškova, pad radnog vremena i nedostatak potrebnih reformi opterećen je konkurentnošću zemlje. Na forumu za raspravu o reformskom klubu "Die Presse", Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria i Joachim Haindl-Grutsch iz industrijskog udruženja Gornje Austrije razgovarali su o hitnim temama.

U posljednjih 20 godina zemlja je zabilježila porast honorarnog rada i sve veći fokus na uravnoteženoj "ravnoteži između posla i života". Kao rezultat toga, godišnje radno vrijeme smanjuje se po zaposlenom, što zauzvrat dovodi do pada produktivnosti. Kao rezultat toga, troškovi plaća povećavaju se jer se plaće povećavaju dok se produktivnost smanjuje. Stručnjaci navode da porezni napredak predstavlja prepreku za prekovremeni rad; Ako se radno vrijeme poveća za 50 posto, neto sadržaj se povećava samo za trećinu.

Potrebne reforme u mirovinskom sustavu

U Austriji prosječna dob mirovina je četiri godine ispod prosjeka OECD -a. Povećanje na 67 godina moglo bi omogućiti državi da uštedi 5 do 6 milijardi eura godišnje. Da bi se primijenili ove uštede, poticaji se moraju stvoriti tako da stariji radnici ostanu na tržištu rada duže. Pored toga, visoki troškovi birokracije, koji se smatraju međunarodno jedinstvenim u Austriji, smatraju se kritičnom preprekom.

Nadalje, visoke usluge prijenosa dovode do poticaja za snimanje radnih mjesta. Postoji hitna potreba za učinkovitijim državnim aparatima i ciljanim reformama za promicanje društva orijentiranog na performanse. Hitnost smanjenja lažnih poticaja u socijalnom i transfernom sustavu i povećanja produktivnosti povećanjem godišnjeg radnog vremena nije neprikosnovena. Opći cilj je osigurati konkurentnost Austrije i dovesti zemlju na put do uspjeha.

U međuvremenu, njemački mirovinski sustav također je pod velikim pritiskom reforme zbog demografske promjene. Prema istraživanju Njemačkog instituta za gospodarstvo (IW) iz 2023. godine, može se vidjeti da, unatoč velikoj zabrinutosti, nema većine za reforme mehanizama sustava osiguranja u stanovništvu. U faktorskom eksperimentu analizirane su povezanosti između stope doprinosa, razine umirovljenja i mirovine, ali koji nisu mogli prevladati postojeću verziju reforme, kao što je iwkoeln.de izvijestio.

Status quo dobiva veliku podršku, ali mogao bi biti financijski održiv samo povećanjem poreznih subvencija, što bi na državnoj riznici uvelike opteretilo državnu riznicu. Iako je povećanje stope doprinosa najmanje odbačeno, smanjenje mirovina smatra se najtežom opcijom za populaciju. Kašnjenje mirovine od jedne godine procjenjuje se negativno povećanje stope doprinosa za tri postotna boda ili smanjenje razine mirovine za četiri posto.

Osobito među više od 50-ih očito je najmanji prihvaćanje reformi, dok oni mlađi od 50-godišnjaka, koji su više zabrinuti za svoju mirovinu, pokazuju znatno slabije odbacivanje svih mogućnosti reforme. Pritisak na mirovinski sustav uzrokuje fleksibilnost, posebno među mlađim ljudima. Preporučuje se riješiti preko 50-godišnjaka kako bi se pokazale društvene posljedice ne-djelovanja, budući da neuspjeh u djelovanju, bilo potrebna povećana obveza za rad i privatnu odredbu o mirovini ili, osiguravajući stalnu razinu mirovine, može dovesti do ogromnog opterećenja državnog proračuna.

-Transmitted by