Le marché du travail de l'Autriche: besoin urgent de réforme pour l'avenir!

L'Autriche est actuellement confrontée à des défis structurels importants sur le marché du travail. La hausse des coûts, la baisse des heures de travail et le manque de réformes nécessaires ont mis à rude épreuve la compétitivité du pays. Dans un forum de discussion du club de réforme de "Die Presse", Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria et Joachim Haindl-Grutsch de la Upper Austria Industrial Association ont discuté des sujets urgents.

Au cours des 20 dernières années, le pays a enregistré une augmentation des travaux à temps partiel et un accent croissant sur un «équilibre entre vie professionnelle et vie privée» équilibré. En conséquence, le temps de travail annuel diminue par employé, ce qui entraîne à son tour la baisse de la productivité. En conséquence, les coûts des salaires augmentent car les salaires augmentent tandis que la productivité diminue. Les experts indiquent que la progression fiscale représente un obstacle pour les heures supplémentaires; Si le temps de travail augmente de 50%, le contenu net n'augmente que d'un tiers.

Réformes nécessaires dans le système de retraite

En Autriche, l'âge moyen de la retraite est de quatre ans en dessous de la moyenne de l'OCDE. Une augmentation à 67 ans pourrait permettre à l'État d'économiser de 5 à 6 milliards d'euros par an. Afin de mettre en œuvre ces économies, les incitations doivent être créées afin que les travailleurs âgés restent plus longtemps sur le marché du travail. De plus, les coûts de bureaucratie élevés, qui sont considérés comme uniques internationaux en Autriche, sont considérés comme un obstacle critique.

En outre, les services de transfert élevés conduisent à des incitations à l'enregistrement des emplois. Il existe un besoin urgent d'un appareil d'État plus efficace et des réformes ciblées pour promouvoir la société orientée performance. L'urgence de réduire les fausses incitations dans le système social et de transfert et l'augmentation de la productivité en augmentant le temps de travail annuel est incontestable. L'objectif primordial est de garantir la compétitivité de l'Autriche et de mettre le pays sur la voie du succès.

Entre-temps, le système de retraite allemand est également sous une pression de réforme considérable en raison du changement démographique. Selon une enquête de l'Allemand Economy Institute (IW) à partir de 2023, on peut voir qu'en dépit de la grande préoccupation à l'échelle, il n'y a pas de majorité pour les réformes des mécanismes du système d'assurance dans la population. Dans une expérience factorielle, les connexions entre le taux de contribution, le niveau de retraite et l'âge de la retraite ont été analysées, mais qui ne pouvaient pas surmonter la version de réforme existante, comme iwkoeln.de rapporté.

Le statu quo reçoit un grand soutien, mais ne pourrait être financièrement durable qu'en augmentant les subventions fiscales, ce qui mettrait beaucoup de pression sur le Trésor de l'État. Bien qu'une augmentation des taux de contribution soit la moins rejetée, les coupes de pension sont considérées comme l'option la plus douloureuse pour la population. Un délai de pension d'un an est évalué comme négativement que l'augmentation du taux de contribution de trois points de pourcentage ou la réduction du niveau de pension de quatre pour cent.

En particulier parmi les plus de 50 ans, la moindre acceptation pour les réformes est évidente, tandis que les moins de 50 ans, qui sont plus préoccupés par leur pension, montrent un rejet beaucoup plus faible de toutes les options de réforme. La pression sur le système de retraite provoque la flexibilité, en particulier chez les jeunes. Il est recommandé de s'adresser aux enfants de plus de 50 ans afin de montrer les conséquences sociales de la non-action, car un défaut d'agression, soit une obligation accrue d'opérer et une disposition de retraite privée, soit, en garantissant un niveau constant de pension, pourrait entraîner un énorme fardeau pour le budget de l'État.