Mercado laboral de Austria: ¡necesidad urgente de reforma para el futuro!

Austria se enfrenta actualmente a desafíos estructurales significativos en el mercado laboral. El aumento de los costos, la caída de las horas de trabajo y la falta de las reformas necesarias ejercen una tensión en la competitividad del país. En un foro de discusión del Club de Reforma de "Die Presse", Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria y Joachim Haindl-Grutsch de la Asociación Industrial de la Alta Austria discutieron los temas urgentes.

En los últimos 20 años, el país ha registrado un aumento en el trabajo a tiempo parcial y un enfoque creciente en un "equilibrio entre la vida laboral y vida" equilibrados. Como resultado, el tiempo de trabajo anual disminuye por empleado, lo que a su vez conduce a la caída de la productividad. Como resultado, los costos salariales aumentan porque los salarios aumentan mientras que la productividad disminuye. Los expertos indican que la progresión fiscal representa un obstáculo para las horas extras; Si el tiempo de trabajo aumenta en un 50 por ciento, el contenido neto solo aumenta en un tercio.

Reformas necesarias en el sistema de pensiones

En Austria, la edad promedio de la pensión es cuatro años por debajo del promedio de la OCDE. Un aumento de 67 años podría permitir que el estado ahorre de 5 a 6 mil millones de euros anuales. Para implementar estos ahorros, se deben crear incentivos para que los trabajadores mayores permanezcan en el mercado laboral por más tiempo. Además, los altos costos de burocracia, que se consideran internacionalmente únicos en Austria, se consideran un obstáculo crítico.

Además, los servicios de alta transferencia conducen a incentivos para la grabación de empleos. Existe una necesidad urgente de un aparato estatal más eficiente y reformas específicas para promover la sociedad orientada al rendimiento. La urgencia de reducir los falsos incentivos en el sistema social y de transferencia y aumentar la productividad al aumentar el tiempo de trabajo anual es indiscutible. El objetivo general es asegurar la competitividad de Austria y llevar al país al camino hacia el éxito.

Mientras tanto, el sistema de pensiones alemán también está bajo una presión de reforma considerable debido al cambio demográfico. Según una encuesta realizada por el Instituto de Economía alemán (IW) desde 2023, se puede ver que a pesar de la gran preocupación a gran escala, no hay mayoría para las reformas de los mecanismos del sistema de seguros en la población. En un experimento factorial, se analizaron las conexiones entre la tasa de contribución, el nivel de jubilación y la edad de jubilación, pero que no podían superar la versión Reforma existente, como Iwkoeln.de informó.

El status quo recibe un gran apoyo, pero solo podría ser financieramente sostenible al aumentar los subsidios fiscales, lo que pondría mucho tensión en el Tesoro del Estado. Si bien un aumento en las tasas de contribución es menos rechazado, los recortes de pensiones se consideran la opción más dolorosa para la población. Un retraso de la pensión de un año se evalúa tan negativamente como aumentar la tasa de contribución en tres puntos porcentuales o reducir el nivel de pensión en un cuatro por ciento.

Especialmente entre los mayores de 50 años, la más mínima aceptación para las reformas es evidente, mientras que los menores de 50 años, que están más preocupados por su pensión, muestran un rechazo significativamente más débil de todas las opciones de reforma. La presión sobre el sistema de pensiones causa flexibilidad, especialmente entre las personas más jóvenes. Se recomienda abordar a los jóvenes de más de 50 años para mostrar las consecuencias sociales de la no acción, ya que una falta de actuación requiere una mayor obligación de operar y la provisión de jubilación privada o, al garantizar un nivel constante de pensión, podría conducir a una enorme carga sobre el presupuesto estatal.