Η αγορά εργασίας της Αυστρίας: Επείγουσα ανάγκη για μεταρρύθμιση για το μέλλον!

Η Αυστρία αντιμετωπίζει επί του παρόντος σημαντικές διαρθρωτικές προκλήσεις στην αγορά εργασίας. Η αύξηση του κόστους, η πτώση των ωρών εργασίας και η έλλειψη των απαραίτητων μεταρρυθμίσεων έβαλαν πίεση στην ανταγωνιστικότητα της χώρας. Σε ένα φόρουμ συζήτησης του συλλόγου μεταρρυθμίσεων του "Die Presse", η Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria και ο Joachim Haindl-Grutsch από τη βιομηχανική ένωση της Άνω Αυστρίας συζήτησαν τα επείγοντα θέματα.

Τα τελευταία 20 χρόνια, η χώρα έχει καταγράψει αύξηση της εργασίας μερικής απασχόλησης και αυξανόμενη εστίαση σε μια ισορροπημένη "ισορροπία εργασίας-ζωής". Ως αποτέλεσμα, ο ετήσιος χρόνος εργασίας μειώνεται ανά απασχολούμενο, γεγονός που με τη σειρά του οδηγεί στην πτώση της παραγωγικότητας. Ως αποτέλεσμα, το κόστος των μισθών αυξάνεται επειδή οι μισθοί αυξάνονται ενώ η παραγωγικότητα μειώνεται. Οι ειδικοί δείχνουν ότι η φορολογική εξέλιξη αντιπροσωπεύει ένα εμπόδιο για υπερωρίες. Εάν ο χρόνος εργασίας αυξάνεται κατά 50 %, το καθαρό περιεχόμενο αυξάνεται μόνο κατά ένα τρίτο.

Οι απαραίτητες μεταρρυθμίσεις στο συνταξιοδοτικό σύστημα

Στην Αυστρία, η μέση ηλικία συνταξιοδότησης είναι τέσσερα χρόνια κάτω από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ. Μια αύξηση σε 67 χρόνια θα μπορούσε να επιτρέψει στο κράτος να εξοικονομήσει 5 έως 6 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως. Προκειμένου να εφαρμοστούν αυτές οι αποταμιεύσεις, τα κίνητρα πρέπει να δημιουργηθούν έτσι ώστε οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι να παραμείνουν στην αγορά εργασίας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, το υψηλό κόστος γραφειοκρατίας, τα οποία θεωρούνται διεθνώς μοναδικά στην Αυστρία, θεωρούνται κρίσιμο εμπόδιο.

Επιπλέον, οι υπηρεσίες υψηλής μεταφοράς οδηγούν σε κίνητρα για την καταγραφή των θέσεων εργασίας. Υπάρχει επείγουσα ανάγκη για μια πιο αποτελεσματική κρατική συσκευή και στοχοθετημένες μεταρρυθμίσεις για την προώθηση της κοινωνίας που προσανατολίζεται στην απόδοση. Ο επείγιος χαρακτήρας της μείωσης των ψευδών κινήτρων στο κοινωνικό σύστημα και του συστήματος μεταφοράς και η αύξηση της παραγωγικότητας αυξάνοντας τον ετήσιο χρόνο εργασίας είναι αδιαμφισβήτητος. Ο πρωταρχικός στόχος είναι να εξασφαλιστεί η ανταγωνιστικότητα της Αυστρίας και να φέρει τη χώρα στο δρόμο προς την επιτυχία.

Εν τω μεταξύ, το γερμανικό συνταξιοδοτικό σύστημα βρίσκεται επίσης υπό σημαντική πίεση μεταρρύθμισης λόγω της δημογραφικής αλλαγής. Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Γερμανικής Οικονομίας (IW) από το 2023, μπορεί να φανεί ότι παρά την μεγάλη ανησυχία, δεν υπάρχει πλειοψηφία για τις μεταρρυθμίσεις των μηχανισμών του ασφαλιστικού συστήματος στον πληθυσμό. Σε ένα παράγοντα παράγοντα, αναλύθηκαν οι συνδέσεις μεταξύ του ποσοστού συμβολής, του επιπέδου συνταξιοδότησης και της ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά που δεν μπορούσαν να ξεπεράσουν την υπάρχουσα έκδοση RERGINGA, όπως το iwkoeln.de Αναφέρθηκε.

Το status quo λαμβάνει μεγάλη υποστήριξη, αλλά θα μπορούσε να είναι οικονομικά βιώσιμη αυξάνοντας τις φορολογικές επιδοτήσεις, οι οποίες θα έδιναν μεγάλη πίεση στο κρατικό θησαυροφυλάκιο. Ενώ η αύξηση των ποσοστών εισφοράς απορρίπτεται λιγότερο, οι περικοπές των συνταξιοδοτικών θεωρούνται η πιο οδυνηρή επιλογή για τον πληθυσμό. Η καθυστέρηση της σύνταξης ενός έτους αξιολογείται αρνητικά ως αύξηση του ποσοστού συμβολής κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες ή μείωση του επιπέδου συνταξιοδότησης κατά τέσσερα τοις εκατό.

Ειδικά μεταξύ των 50 ετών, η παραμικρή αποδοχή για μεταρρυθμίσεις είναι εμφανής, ενώ εκείνοι κάτω των 50 ετών, οι οποίοι ανησυχούν περισσότερο για τη σύνταξή τους, δείχνουν σημαντικά ασθενέστερη απόρριψη όλων των επιλογών μεταρρύθμισης. Η πίεση στο συνταξιοδοτικό σύστημα προκαλεί ευελιξία, ιδίως μεταξύ των νεότερων ανθρώπων. Συνιστάται να αντιμετωπιστούν τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών προκειμένου να δείξουν τις κοινωνικές συνέπειες της μη δράσης, καθώς η αποτυχία να ενεργεί, είτε απαιτεί αυξημένη υποχρέωση λειτουργίας και ιδιωτικής παροχής συνταξιοδότησης είτε, εξασφαλίζοντας ένα σταθερό επίπεδο σύνταξης, θα μπορούσε να οδηγήσει σε τεράστιο βάρος για τον κρατικό προϋπολογισμό.