Østrigs arbejdsmarked: Urgent behov for reform for fremtiden!

Østrig står i øjeblikket over for betydelige strukturelle udfordringer på arbejdsmarkedet. Stigende omkostninger, faldende arbejdstid og manglen på nødvendige reformer lægger en belastning på landets konkurrenceevne. I et diskussionsforum fra Reform Club of "Die Presse" diskuterede Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria og Joachim Haindl-Grutsch fra Upper Østrig Industrial Association de presserende emner.

I de sidste 20 år har landet registreret en stigning i deltidsarbejde og et stigende fokus på en afbalanceret ”balance mellem arbejdsliv”. Som et resultat falder den årlige arbejdstid pr. Ansættes, hvilket igen fører til faldende produktivitet. Som et resultat stiger lønomkostningerne, fordi lønningerne stiger, mens produktiviteten falder. Eksperter indikerer, at skatteprogressionen repræsenterer en hindring for overarbejde; Hvis arbejdstiden stiger med 50 procent, øges nettoindholdet kun med en tredjedel.

nødvendige reformer i pensionssystemet

I Østrig er den gennemsnitlige pensionsalder fire år under gennemsnittet af OECD. En stigning til 67 år kunne gøre det muligt for staten at spare 5 til 6 milliarder euro årligt. For at gennemføre disse besparelser skal der oprettes incitamenter, så ældre arbejdstagere forbliver på arbejdsmarkedet i længere tid. Derudover betragtes de høje bureaukratiomkostninger, der betragtes som internationalt unikke i Østrig, som en kritisk hindring.

Desuden fører høje overførselstjenester til incitamenter til optagelse af job. Der er et presserende behov for et mere effektivt statsapparat og målrettede reformer for at fremme præstationsorienteret samfund. Det haster med at reducere falske incitamenter i det sociale og overførselssystem og øge produktiviteten ved at øge den årlige arbejdstid er ubestridt. Det overordnede mål er at sikre Østrigs konkurrenceevne og bringe landet på vejen til succes.

I mellemtiden er det tyske pensionssystem også under et betydeligt reformtryk på grund af demografisk ændring. Ifølge en undersøgelse fra det tyske økonomiinstitut (IW) fra 2023 kan det ses, at trods den store bekymring, er der ikke flertal for reformer af forsikringssystemmekanismer i befolkningen. I et faktoreksperiment blev forbindelser mellem bidragsgrad, pensioneringsniveau og pensionsalder analyseret, men som ikke kunne overvinde den eksisterende reforma -version, såsom iwkoeln.de rapporterede.

Status quo modtager stor støtte, men kunne kun være økonomisk bæredygtig ved at øge skattesubsidierne, hvilket ville lægge en masse belastning på statskassen. Mens en stigning i bidragsgraden er mindst afvist, betragtes pensionsskæringer som den mest smertefulde mulighed for befolkningen. En forsinkelse af pension på et år vurderes som negativt som at øge bidragssatsen med tre procentpoint eller reducere pensionsniveauet med fire procent.

Især blandt 50'erne er den mindste accept for reformer tydelig, mens de under 50-årige, der er mere bekymrede for deres pension, viser en markant svagere afvisning af alle reformmuligheder. Presset på pensionssystemet forårsager fleksibilitet, især blandt yngre mennesker. Det anbefales at tackle de over 50-årige for at vise de sociale konsekvenser af ikke-handling, da en manglende handling, enten kræver en øget forpligtelse til at drive og privat pensionering eller, ved at sikre et konstant pensionsniveau, kan føre til en enorm byrde på statsbudgettet.