Rakouský trh práce: Naléhavá potřeba reformy pro budoucnost!

Rakousko v současné době čelí významným strukturálním výzvám na trhu práce. Rostoucí náklady, klesající pracovní doba a nedostatek nezbytných reforem zatěžují konkurenceschopnost země. Na diskusním fóru reformního klubu „Die Presse“ diskutovali Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria a Joachim Haindl-Grutsch z Horní rakouské průmyslové asociace o naléhavých tématech.

V posledních 20 letech země zaznamenala nárůst práce na částečný úvazek a rostoucí zaměření na vyváženou „rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem“. Výsledkem je, že roční pracovní doba zmenšuje zaměstnanou, což zase vede k klesající produktivitě. Výsledkem je, že náklady na mzdy se zvyšují, protože platy rostou, zatímco produktivita klesá. Odborníci naznačují, že daňový vývoj představuje překážku přesčasů; Pokud se pracovní doba zvýší o 50 procent, čistý obsah se zvýší pouze o třetí.

nezbytné reformy v penzijním systému

V Rakousku je průměrný věk důchodu o čtyři roky pod průměrem OECD. Zvýšení na 67 let by mohlo státu umožnit ušetřit 5 až 6 miliard EUR ročně. Aby bylo možné tyto úspory provádět, musí být vytvořeny pobídky tak, aby starší pracovníci zůstali na trhu práce déle. Kromě toho jsou vysoké náklady na byrokracii, které jsou v Rakousku považovány za mezinárodně jedinečné, považovány za kritickou překážku.

Kromě toho služby s vysokým přenosem vedou k pobídkám pro nahrávání pracovních míst. Existuje naléhavá potřeba efektivnějšího státního aparátu a cílených reforem na podporu společnosti zaměřené na výkon. Naléhavost snižování falešných pobídek v systému sociálního a přenosu a zvýšení produktivity zvýšením roční pracovní doby je nesporná. Hlavním cílem je zajistit rakouskou konkurenceschopnost a přivést zemi na cestu k úspěchu.

Mezitím je německý penzijní systém také kvůli demografické změně pod značným reformním tlakem. Podle průzkumu Institutu německé ekonomiky (IW) z roku 2023 je vidět, že navzdory velkému problému neexistuje žádná většina pro reformy mechanismů pojistného systému v populaci. V faktoriálním experimentu byla analyzována spojení mezi mírou příspěvků, úrovní odchodu do důchodu a důchodovým věkem, ale které nemohly překonat existující verzi Reforma, jako je iwkoeln.de .

Status quo dostává velkou podporu, ale mohl by být finančně udržitelný pouze zvýšením daňových dotací, což by na státní pokladnici hodně zatěžovalo. Zatímco zvýšení míry příspěvků je nejméně odmítnuto, škrty důchodů jsou pro populaci považovány za nejbolestivější možnosti. Zpoždění důchodu jednoho roku se hodnotí stejně negativně jako zvýšení míry příspěvku o tři procentní body nebo snížení penzijní úrovně o čtyři procenta.

Zejména mezi více než 50. let je patrné nejmenší přijetí reforem, zatímco ti mladší 50leté, kteří se více zajímají o svůj důchod, vykazují výrazně slabší odmítnutí všech možností reformy. Tlak na důchodový systém způsobuje flexibilitu, zejména u mladších lidí. Doporučuje se řešit více než 50letých, aby ukázaly sociální důsledky nečistoty, protože neschopnost jednat, vyžaduje buď zvýšenou povinnost provozovat a soukromé ustanovení o odchodu do důchodu, nebo zajištěním konstantní úrovně důchodu, může vést k obrovské zatížení státního rozpočtu.