Австрийският пазар на труда: Спешна нужда от реформа за бъдещето!

Австрия в момента е изправена пред значителни структурни предизвикателства на пазара на труда. Повишаването на разходите, падането на работното време и липсата на необходими реформи поставят напрежение върху конкурентоспособността на страната. В дискусионен форум на клуба за реформи на „Die Presse“, Monika Köppl-Turyna von Ecoaustria и Joachim Haindl Grutsch от индустриалната асоциация на Горна Австрия обсъдиха спешните теми.

През последните 20 години страната регистрира увеличение на работата на непълно работно време и нарастващ фокус върху балансиран „баланс между професионалния и личния живот“. В резултат на това годишното работно време намалява на заетите, което от своя страна води до намаляване на производителността. В резултат на това разходите за заплата се увеличават, тъй като заплатите нарастват, докато производителността намалява. Експертите посочват, че данъчната прогресия представлява препятствие за извънреден труд; Ако работното време се увеличи с 50 процента, нетното съдържание се увеличава само с една трета.

Необходими реформи в пенсионната система

В Австрия средната пенсионна възраст е четири години под средната стойност на ОИСР. Увеличението до 67 години може да даде възможност на държавата да спести 5 до 6 милиарда евро годишно. За да се прилагат тези спестявания, трябва да се създават стимули, така че по -възрастните работници да останат на пазара на труда за по -дълго. В допълнение, високите разходи за бюрокрация, които се считат за международно уникални в Австрия, се считат за критична пречка.

Освен това услугите за високи трансфер водят до стимули за запис на работни места. Има спешна нужда от по -ефективен държавен апарат и насочени реформи за насърчаване на ориентираното към изпълнението общество. Спешността на намаляването на фалшивите стимули в социалната и трансферната система и увеличаването на производителността чрез увеличаване на годишното работно време е безспорна. Общата цел е да се осигури конкурентоспособността на Австрия и да изведе страната по пътя към успеха.

Междувременно германската пенсионна система също е под значителен натиск на реформата поради демографски промени. Според проучване на германския институт за икономика (IW) от 2023 г., може да се види, че въпреки голямото загриженост, няма мнозинство за реформи на механизмите за застрахователна система в населението. В факторна експеримента бяха анализирани връзките между процента на вноски, нивото на пенсиониране и пенсионната възраст, но които не могат да преодолеят съществуващата версия на реформа, като iwkoeln.de отчетено.

Статуквото получава голяма подкрепа, но може да бъде само финансово устойчиво чрез увеличаване на данъчните субсидии, което би поставило много напрежение в държавната хазна. Въпреки че увеличаването на процента на вноска е най -малко отхвърлено, намаленията на пенсиите се считат за най -болезненият вариант за населението. Забавянето на пенсията от една година се оценява толкова отрицателно, тъй като увеличаването на процента на вноска с три процентни пункта или намаляване на нивото на пенсия с четири процента.

Особено сред над 50-те години е очевидно и най-малкото приемане на реформите, докато тези под 50-годишни деца, които са по-загрижени за пенсията си, показват значително по-слабо отхвърляне на всички възможности за реформа. Натискът върху пенсионната система причинява гъвкавост, особено сред по -младите хора. Препоръчва се да се обърне внимание на над 50-годишните, за да се покажат социалните последици от неактивните, тъй като не се изпълнява, или изисква повишено задължение за експлоатация и частно пенсионно осигуряване или, като се гарантира постоянно ниво на пенсия, може да доведе до огромна тежест върху държавния бюджет.