سوق العمل في النمسا: حاجة ملحة للإصلاح للمستقبل!

تواجه النمسا حاليًا تحديات هيكلية كبيرة في سوق العمل. ارتفاع التكاليف ، انخفاض ساعات العمل وعدم وجود إصلاحات ضرورية يضع ضغوطًا على القدرة التنافسية للبلاد. في منتدى مناقشة نادي الإصلاح في "Die Presse" ، ناقش Monika Köppl-Turyna Von Ecoustria و Joachim Haindl-Grutsch من الجمعية الصناعية النمسا العليا الموضوعات العاجلة.

في العشرين عامًا الماضية ، سجلت البلاد زيادة في العمل بدوام جزئي وتركيز متزايد على "توازن بين العمل والحياة" المتوازن. نتيجة لذلك ، يتناقص وقت العمل السنوي لكل عاملة ، مما يؤدي بدوره إلى انخفاض الإنتاجية. نتيجة لذلك ، تزداد تكاليف الأجور لأن الرواتب ترتفع بينما تنخفض الإنتاجية. يشير الخبراء إلى أن التقدم الضريبي يمثل عقبة أمام العمل الإضافي ؛ إذا زاد وقت العمل بنسبة 50 في المائة ، فإن المحتوى الصافي يزداد فقط بمقدار الثلث.

الإصلاحات اللازمة في نظام التقاعد

في النمسا ، يبلغ متوسط ​​عمر المعاشات التقاعدية أربع سنوات أقل من متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. زيادة إلى 67 عامًا يمكن أن تمكن الدولة من توفير 5 إلى 6 مليارات يورو سنويًا. من أجل تنفيذ هذه المدخرات ، يجب إنشاء الحوافز بحيث يبقى العمال الأكبر سناً في سوق العمل لفترة أطول. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر تكاليف البيروقراطية المرتفعة ، والتي تعتبر فريدة من نوعها دوليًا في النمسا ، عقبة حاسمة.

علاوة على ذلك ، تؤدي خدمات النقل العالية إلى حوافز لتسجيل الوظائف. هناك حاجة ملحة لجهاز دولة أكثر كفاءة والإصلاحات المستهدفة لتعزيز المجتمع الموجود نحو الأداء. لا جدال في الإلحاح في الحد من الحوافز الخاطئة في النظام الاجتماعي والنقل وزيادة الإنتاجية عن طريق زيادة وقت العمل السنوي. الهدف الشامل هو تأمين القدرة التنافسية للنمسا وجلب البلاد على طريق النجاح.

في هذه الأثناء ، يكون نظام المعاشات التقاعدية الألمانية تحت ضغط إصلاح كبير بسبب التغيير الديموغرافي. وفقًا لمسح أجرته معهد الاقتصاد الألماني (IW) اعتبارًا من عام 2023 ، يمكن ملاحظة أنه على الرغم من القلق الكبير ، لا توجد أغلبية لإصلاح آليات نظام التأمين في السكان. في تجربة فاعلة ، تم تحليل الروابط بين معدل المساهمة ومستوى التقاعد وعمر التقاعد ، ولكنها لم تتمكن من التغلب على إصدار Reforma الحالي ، مثل iwkoeln.de .

يتلقى الوضع الراهن دعمًا كبيرًا ، ولكن لا يمكن أن يكون مستدامًا مالياً إلا من خلال زيادة الإعانات الضريبية ، مما سيضع الكثير من الضغط على وزارة الخزانة الحكومية. في حين أن الزيادة في معدلات المساهمة أقل رفضًا ، تعتبر تخفيضات المعاشات التقاعدية هي الخيار الأكثر إيلامًا للسكان. يتم تقييم تأخير المعاش لمدة عام واحد سلبًا على أنه زيادة معدل المساهمة بمقدار ثلاث نقاط مئوية أو تقليل مستوى المعاشات التقاعدية بنسبة أربعة في المائة.

خاصة بين أكثر من الخمسينيات ، فإن أدنى قبول للإصلاحات واضح ، في حين أن الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 50 عامًا ، الذين يشعرون بالقلق أكثر إزاء معاشهم التقاعدي ، يظهرون رفضًا أضعف بكثير لجميع خيارات الإصلاح. يؤدي الضغط على نظام المعاشات التقاعدية إلى المرونة ، وخاصة بين الشباب. يوصى بمخاطبة الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 50 عامًا من أجل إظهار العواقب الاجتماعية لعدم العمل ، نظرًا لأن الفشل في التصرف ، يتطلب إما التزامًا متزايدًا بالتشغيل والتقاعد الخاص أو ، من خلال ضمان مستوى ثابت من المعاش ، يمكن أن يؤدي إلى عبء هائل على ميزانية الدولة.