Combattez pour des salaires plus élevés: les employés du secteur financier se défendent!

Combattez pour des salaires plus élevés: les employés du secteur financier se défendent!

Österreich - Après des négociations longues et intensives entre le syndicat du GPA et les représentants de l'industrie du crédit, une percée importante a été réalisée: à partir du 1er avril 2025, les salaires minimaux du secteur financier augmentent de 3%. Cela affecte environ 68 000 employés et représente une compensation plus que suffisante pour l'inflation prévisionnelle de 2,9% pour 2024, comme kosmo.at rapporte. De plus, la contribution minimale au régime de retraite de l'entreprise a été augmentée de 0,15 point de pourcentage. L'association bancaire a décrit l'accord comme "un compromis juste justifiable du point de vue de l'employeur". Bien que l'augmentation du salaire soit gratifiante, la question demeure de savoir si cela est suffisant, compte tenu de l'excellente situation économique de l'industrie.

Lors de la deuxième série de négociations le 11 mars 2025, cependant, il n'y avait aucune proposition officielle pour les employeurs, ce qui a conduit à des manifestations massives. Les employés appellent à une augmentation de salaire de quatre pour cent, orientée vers l'inflation et les dossiers des banques, qui ont généré un total de 10,7 milliards d'euros en 2024. Ces chiffres illustrent l'écart entre les bénéfices solides des institutions financières et la modeste offre d'employeurs, tels que GPA.at Impossible. Le syndicat a déjà annoncé des réunions de l'entreprise pour la période du 20 au 25 mars 2025 pour accroître la pression sur les employeurs et faire avancer leurs demandes de conditions de travail équitables et une rémunération plus équitable. S'il n'y a pas d'autres accords dans la prochaine série de négociations le 18 mars, des mesures renouvelées sont prévues.

La pression augmente

La prochaine série de négociations sera décisive parce que l'humeur parmi les employés est tendue. L'avance pour accroître les contributions des fonds de pension, en particulier en ce qui concerne les conditions équitables pour les femmes, et la demande d'une journée de travail sans travail par an sont d'autres sujets qui ne doivent pas être oubliés dans les négociations. Le syndicat a clairement signalé: les employés ne peuvent pas être nourris avec une offre minimale - leur contribution à l'économie doit également se refléter dans un accord collectif équitable. Ensemble, nous nous engageons à nos droits!