الكفاح من أجل رواتب أعلى: يدافع موظفو القطاع المالي عن أنفسهم!

الكفاح من أجل رواتب أعلى: يدافع موظفو القطاع المالي عن أنفسهم!

Österreich - بعد المفاوضات الطويلة والمكثفة بين اتحاد المعدل التراكمي وممثلي صناعة الائتمان ، تم تحقيق اختراق كبير: اعتبارًا من 1 أبريل 2025 ، يزداد الحد الأدنى من الرواتب في القطاع المالي بنسبة ثلاثة في المائة. يؤثر ذلك على حوالي 68000 موظف ويمثل أكثر من تعويض مناسب للتضخم المتوقع بنسبة 2.9 في المائة لعام 2024 ، مثل kosmo.at . بالإضافة إلى ذلك ، تم زيادة الحد الأدنى للمساهمة في مخطط المعاشات التقاعدية للشركة بمقدار 0.15 نقطة مئوية. وصفت الجمعية المصرفية الاتفاقية بأنها "مجرد تسوية يمكن تبريرها من منظور صاحب العمل". على الرغم من أن الزيادة في الراتب ممتعة ، يبقى السؤال ما إذا كان هذا كافيًا ، في ضوء الوضع الاقتصادي الممتاز في الصناعة.

في الجولة الثانية من المفاوضات في 11 مارس 2025 ، لم يكن هناك اقتراح رسمي لأصحاب العمل ، مما أدى إلى احتجاجات هائلة. يدعو الموظفون إلى زيادة الرواتب بنسبة أربعة في المائة ، موجهين نحو التضخم وسجلات البنوك ، التي ولدت ما مجموعه 10.7 مليار يورو في عام 2024. توضح هذه الأرقام التناقض بين الأرباح القوية للمؤسسات المالية والعرض المتواضع لأصحاب العمل العقد/Banken-und-sticherungen/Globalrunde-WBG-Finance/2025/KV-Finanzsector-2025-Betriebsraete-Sahn-Sich-Auf- nonshift "> gpa.at التأكيد. أعلنت الاتحاد بالفعل عن اجتماعات الشركة للفترة من 20 إلى 25 مارس ، 2025 لزيادة الضغط على أرباب العمل والتقدم في مطالبهم لظروف العمل العادلة ومكافآت أكثر عدلاً. إذا لم يكن هناك اتفاق آخر في الجولة القادمة من المفاوضات في 18 مارس ، فسيتم التخطيط لاتخاذ إجراءات متجددة.

يزيد الضغط

ستكون الجولة القادمة من التفاوض حاسمة لأن الحالة المزاجية بين الموظفين متوترة. يعد التقدم لزيادة مساهمات صندوق المعاشات التقاعدية ، ولا سيما فيما يتعلق بالظروف العادلة للمرأة ، والطلب على عمل عمل خالي من العمل في السنة هو مواضيع أخرى لا يجب نسيانها في المفاوضات. لقد أشار الاتحاد بوضوح: لا يمكن تغذية الموظفين بأقل عرض - يجب أن تنعكس مساهمتهم في الاقتصاد في اتفاق جماعي عادل. معا نحن ملتزمون بحقوقنا!