Egalitate pentru femei: În ciuda progreselor, foarfecele salariale rămân uriașe!

Egalitate pentru femei: În ciuda progreselor, foarfecele salariale rămân uriașe!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - În această zi, 13 februarie 2025, ziua de salarizare egală este sărbătorită în Austria, iar președintele Asociației pentru vârstnici, Ingrid Korosec, este atras de inegalitatea alarmantă dintre bărbați și femei. „Nu ar trebui să existe o astfel de zi într -o astfel de zi”, a spus Korosec. În acest an, femeile trebuie să lucreze „gratuit” până pe 25 februarie pentru a obține salariul unui bărbat - acest lucru corespunde la 44 de zile. According to the Stepstone salary report, women earn an average of 12.4 % less than their male colleagues, which makes a difference of around 7,000 euros gross annually, such as ots.at raportat .

Acest dezechilibru nu numai că duce la restricții financiare imediate, dar are și efecte negative de lungă durată asupra furnizării vechi de femei care primesc în medie cu 30 % pensii mai mici. Prin urmare, Korosec solicită mai multă transparență pentru salarii și divizarea automată a pensiilor pentru a lupta împotriva sărăciei la bătrânețe, ceea ce afectează în principal femeile. „În sfârșit, femeile au nevoie de justiție pentru venituri”, subliniază ea. Regarding the upcoming World Women's Day, Korosec also spoke of the necessary steps to achieve real equality, such as Seniorenbund.at reported .

calea către egalitate

Korosec subliniază că în ultimii 40 de ani s -au înregistrat progrese semnificative în egalitatea de gen. Cu toate acestea, foarfecele salariale există încă cu o diferență de 15 %. Asociația pentru vârstnici a constatat că 47,7 % dintre femeile lucrează în timp din cauza educației sau îngrijirii copiilor, ceea ce are consecințe grave pentru pretențiile lor de pensii. În acest moment, femeile primesc în medie cu 42 % mai puțină pensie, iar 26 % dintre femeile cu vârsta peste 60 de ani riscă sărăcia, în timp ce acesta este doar cazul în 15 % dintre bărbați. Korosec consideră divizarea automată a pensiilor ca o măsură semnificativă în programul guvernamental pentru a elimina aceste inegalități. Realitate tristă: femeile trebuie să lucreze pentru aceeași muncă până la sfârșitul lunii, doar pentru că sunt femei.

Programele suplimentare ar trebui să sprijine femeile într-o manieră vizată, inclusiv informații despre efectele part-time, sprijin pentru formare și educație ulterioară, precum și închiderea foarfecelor salariale. Aceste măsuri nu ar trebui să ajute doar femeile, ci și să -și crească oportunitățile în viața profesională și în societate.