Likestilling for kvinner: Til tross for fremgang, forblir lønningssaks enorm!

Likestilling for kvinner: Til tross for fremgang, forblir lønningssaks enorm!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Denne dagen, 13. februar 2025, feires lik lønnsdagen i Østerrike, og Presidents 'Association President Ingrid Korosec blir trukket til den alarmerende ulikheten mellom menn og kvinner. "Det skal ikke være en slik dag en slik dag," sa Korosec. I år må kvinner jobbe "gratis" til 25. februar for å oppnå en manns lønn - dette tilsvarer 44 dager. I følge Stepstone-lønnsrapporten tjener kvinner i gjennomsnitt 12,4 % mindre enn deres mannlige kolleger, noe som utgjør en forskjell på rundt 7000 euro brutto årlig, for eksempel ots.at rapportert .

Denne ubalansen fører ikke bare til umiddelbare økonomiske begrensninger, men har også langvarige negative effekter på gammel -aldringstilbudet til kvinner som får i gjennomsnitt 30 % lavere pensjon. Korosec krever derfor mer åpenhet for lønn og automatisk pensjonsdeling for å kjempe mot fattigdommen i alderdommen, noe som hovedsakelig rammer kvinner. "Kvinner trenger endelig inntektsrettferdighet," understreker hun. Når det .

Veien til likhet

Korosec understreker at betydelig fremgang i likestilling har blitt gjort de siste 40 årene. Likevel eksisterer lønningssaksen fremdeles med en forskjell på 15 %. Senior Citizens 'Association har funnet at 47,7 % av kvinnene jobber deltid på grunn av barns utdanning eller omsorg, noe som har alvorlige konsekvenser for pensjonskravene deres. For øyeblikket får kvinner i gjennomsnitt 42 % mindre pensjon, og 26 % av kvinnene over 60 år er i fare for fattigdom, mens dette bare er tilfelle hos 15 % av mennene. Korosec ser automatisk pensjonsplitting som et betydelig tiltak i regjeringsprogrammet for å eliminere disse ulikhetene. Trist virkelighet: Kvinner må jobbe for det samme arbeidet til slutten av måneden, bare fordi de er kvinner.

Tilleggsprogrammer bør støtte kvinner på en målrettet måte, inkludert informasjon om effekten av deltid, støtte til trening og videreutdanning samt nedleggelse av lønnssaks. Disse tiltakene skal ikke bare hjelpe kvinner, men også øke mulighetene i yrkeslivet og i samfunnet.