Kvinnor i Tyrol: 43,6 % mindre pension - Alarmerande ojämlikhet!

Kvinnor i Tyrol: 43,6 % mindre pension - Alarmerande ojämlikhet!

Tirol, Österreich - Den "lika pensionsdagen", som faller den 24 juli i år, belyser de allvarliga skillnaderna i pensionsdel mellan män och kvinnor i Tyrol. Den här dagen har män redan flyttat in i så mycket pension som kvinnor bevaras under hela året. Enligt Dolomitenstadt Kvinnor i Tyrol får en genomsnittlig 43,6 procent mindre pension än deras manliga kollegor. Män får i genomsnitt 2 477 euro per månad, medan kvinnor bara får 1 396 euro. Denna oroande trend visas också i hela Österrike, där könspensionsgapet är 39,7 procent och kvinnor får i genomsnitt 1 527 euro per månad jämfört med 2 535 euro för män.

Orsakerna till detta gap är olika. Strukturrelaterade inkomstskillnader, deltidsarbete och förvärv på grund av vårdarbete är bara några av de faktorer som påverkar både inkomst och senare pension. Kvinnor påverkas oproportionerligt av gammal -ålders fattigdom och lever ofta i ekonomiskt beroende av sina partners. Eva Pawlata, kvinnors och sociala landsrådsledare, betonar hur viktig oberoende ekonomisk säkerhet i arbetslivet är.

Åtgärdsdag och åtgärder för förbättring

För att uppmärksamma den ojämna fördelningen av pensioner firas den rikstäckande "lika pensionsdagen" den 7 augusti 2025. På denna dag har män i Österrike lika mycket pension som kvinnor endast bevaras i slutet av året. Det faktum att pensionsskillnaden endast har minskat minimalt jämfört med föregående år indikerar den långsamma progressiviteten i detta ämne. Prognoser visar att det kan ta över 100 år att stänga pensionsgapet om takten förblir så.

I oktober 2023 lanserades ett konsult- och coachingerbjudande som kallas "Rise Up-Return and Departure to the Tyrolean Work World" i oktober 2023. Detta program syftar till en balanserad anställning av kvinnor och män och stöds av staten Tyrol tillsammans med Europeiska socialfonden Plus. Coachningen erbjuder individuellt stöd för människor som vill hjälpa sina anställda att förbättra kompatibiliteten i arbetet och privatlivet.

Effekterna av deltidsarbete

Ett annat brådskande problem är det stora antalet kvinnor som arbetar delvis. Över 50 procent av kvinnorna är delvis, många av dem ofrivilligt. Detta leder till betydligt lägre pensionsanspråk. Enligt ögb Vill du arbeta mer timmar, men kan inte. Det betonas att ökningen av pensionsåldern för kvinnor inte är tillräcklig för att förbättra den befintliga situationen. Nödvändiga åtgärder inkluderar skapandet av hälsosamma arbetsförhållanden och förbättring av kreditering av barnsäkerhetstider.

Enligt uppgifterna från det federala statistiska kontoret i Tyskland är det könsspecifika gapet i åldersinkomst 27,1 procent. Kvinnor i åldern 65 år och över får i genomsnitt 18 663 euro per år, medan män får 25 599 euro i samma ålder. Alarmerande är också det faktum att 20,8 procent av kvinnorna i åldern 65 år och över betraktas som risk för fattigdom, medan det bara är 15,9 procent för män. Dessa trender gör det klart att gammal -ålder fattigdom är ett kvinnligt problem som brådskande måste tas upp för att uppnå social rättvisa.

Sammantaget visar tillgängliga data och rapporter att en kombination av politiska åtgärder och sociala förändringar krävs för att stänga pensionsgapet och för att göra det möjligt för kvinnor att tillhandahålla existens.