Ženy v Tyrole: o 43,6 % menej dôchodku - alarmujúca nerovnosť!

Ženy v Tyrole: o 43,6 % menej dôchodku - alarmujúca nerovnosť!

Tirol, Österreich - „Rovnaký dôchodkový deň“, ktorý spadá 24. júla tohto roku, osvetľuje vážne rozdiely v poskytovaní dôchodku medzi mužmi a ženami v Tyrole. V tento deň sa muži už presťahovali do rovnakého dôchodku ako ženy, ktoré sú zachované počas celého roka. Podľa Dolomitenstadt Ženy v Tyrol dostávajú priemerne 43,6 percenta menej ako ich mužské kolega. Muži dostávajú v priemere 2 477 EUR mesačne, zatiaľ čo ženy dostávajú iba 1 396 EUR. Tento znepokojujúci trend sa prejavuje aj v celom Rakúsku, kde je rodová medzera v dôchodku 39,7 percenta a ženy dostávajú v priemere 1 527 EUR mesačne v porovnaní s 2 535 EUR pre mužov.

Príčiny tejto medzery sú rôzne. Rozdiely v príjmoch súvisiacich s štrukturálnymi príjmami, práca na čiastočný úväzok a akvizície v dôsledku práce v oblasti starostlivosti sú len niektoré z faktorov, ktoré ovplyvňujú príjmy aj neskorší dôchodok. Ženy sú neprimerane ovplyvnené starou chudobou a často žijú vo finančnej závislosti od svojich partnerov. Eva Pawlata, radkyňa žien a sociálnych krajín, zdôrazňuje, aká dôležitá je nezávislá finančná bezpečnosť v pracovnom živote.

Deň akcie a opatrenia na zlepšenie

S cieľom upozorniť na nerovnaké rozdelenie dôchodkov sa celoštátny „Rovnaký dôchodkový deň“ oslavuje 7. augusta 2025. V tento deň majú muži v Rakúsku toľko dôchodkov, ako ženy, ktoré sa zachovávajú až na konci roka. Skutočnosť, že rozdiel dôchodku sa znížil iba minimálne v porovnaní s predchádzajúcim rokom, naznačuje pomalú progresivitu tejto témy. Prognózy ukazujú, že by mohlo trvať viac ako 100 rokov, kým sa dôchodková priepasť, ak by tempo zostalo takto.

V októbri 2023 bola v októbri 2023 spustená konzultačná a koučovacia ponuka s názvom „Rise Up-Returture a odchod do tyrolského pracovného sveta“. Tento program sa zameriava na vyvážené zamestnanie žien a mužov a je podporovaný štátom Tyrol spolu s Európskym sociálnym fondom Plus. Koučing ponúka individuálnu podporu ľuďom, ktorí chcú pomôcť svojim zamestnancom zlepšiť kompatibilitu v pracovnom a súkromnom živote.

Účinky dielu -čas

Ďalším naliehavým problémom je vysoký počet žien, ktoré pracujú čiastočne. Viac ako 50 percent žien je súčasťou -mnohé z nich nedobrovoľne. To vedie k výrazne nižším nárokom na dôchodok. Podľa Ögb chcú pracovať viac hodín, ale nemôže. Zdôrazňuje sa, že zvýšenie veku dôchodku u žien samotných nestačí na zlepšenie existujúcej situácie. Medzi potrebné opatrenia patrí vytvorenie zdravých pracovných podmienok a zlepšenie pripisovania časov rozkladu detí.

Podľa údajov federálneho štatistického úradu v Nemecku je rodová medzera v príjmoch veku 27,1 %. Ženy vo veku 65 rokov a viac dostávajú v priemere 18 663 EUR ročne, zatiaľ čo muži dostávajú 25 599 eur v rovnakom veku. Alarmujúca je tiež skutočnosť, že 20,8 % žien vo veku 65 a viac rokov sa považuje za riziko chudoby, zatiaľ čo pre mužov je to iba 15,9 percenta. Tieto trendy objasňujú, že stará chudoba je ženským problémom, ktorý je potrebné naliehavo riešiť, aby sa dosiahla sociálna spravodlivosť.

Celkovo dostupné údaje a správy ukazujú, že na uzavretie medzery v dôchodku a na umožnenie existencie je potrebná kombinácia politických opatrení a sociálnych zmien.