Kvinner i Tyrol: 43,6 % mindre pensjon - Alarmerende ulikhet!

Kvinner i Tyrol: 43,6 % mindre pensjon - Alarmerende ulikhet!

Tirol, Österreich - "Equal Pension Day", som faller 24. juli i år, belyser de alvorlige forskjellene i pensjonisttilværelsen mellom menn og kvinner i Tyrol. På denne dagen har menn allerede flyttet inn i like mye pensjon som kvinner blir bevart gjennom året. I følge dolomitenstadt Kvinner i Tyrol mottar et gjennomsnitt på 43.6 prosent pengepensjon. Menn mottar i gjennomsnitt 2.477 euro per måned, mens kvinner bare mottar 1.396 euro. Denne bekymringsfulle trenden vises også i hele Østerrike, der kjønnspensjonsgapet er 39,7 prosent og kvinner får i gjennomsnitt 1.527 euro i måneden sammenlignet med 2.535 euro for menn.

Årsakene til dette gapet er forskjellige. Strukturrelaterte inntektsforskjeller, deltidsarbeid og anskaffelser på grunn av omsorgsarbeid er bare noen få av faktorene som påvirker både inntekt og senere pensjon. Kvinner blir uforholdsmessig rammet av gammel -fattigdom og lever ofte i økonomisk avhengighet av partnerne sine. Eva Pawlata, kvinnens og sosiale landsråd, understreker hvor viktig uavhengig økonomisk sikkerhet i arbeidslivet er.

Handlingsdag og målinger for forbedring

For å trekke oppmerksomhet til den ulik fordeling av pensjoner, feires den landsomfattende "Equal Pension Day" 7. august 2025. På denne dagen har menn i Østerrike like mye pensjon som kvinner bare er bevart på slutten av året. At pensjonsforskjellen bare har redusert minimalt sammenlignet med året før, indikerer den langsomme fremgangen til dette emnet. Prognoser viser at det kan ta over 100 år å lukke pensjonsgapet hvis tempoet holder seg slik.

I oktober 2023 ble et rådgivnings- og coachingstilbud kalt "Rise Up- Return and Departure to the Tyrolean Work World" lansert i oktober 2023. Dette programmet tar sikte på en balansert sysselsetting av kvinner og menn og støttes av staten Tyrol sammen med European Social Fund Plus. Coachingen tilbyr individuell støtte til personer som ønsker å hjelpe sine ansatte med å forbedre kompatibiliteten til arbeid og privatliv.

Effektene av del -tidsarbeid

Et annet presserende problem er det høye antallet kvinner som jobber deltid. Over 50 prosent av kvinnene er deltid, mange av dem ufrivillig. Dette fører til betydelig lavere pensjonskrav. I følge Ögb vil jobbe flere timer, men kan ikke. Det understrekes at økningen i pensjonsalderen for kvinner alene ikke er tilstrekkelig til å forbedre den eksisterende situasjonen. Nødvendige tiltak inkluderer å skape sunne arbeidsforhold og forbedring av kreditering av barn -oppførende tider.

I henhold til dataene fra det føderale statistiske kontoret i Tyskland, er det kjønnsspesifikke gapet i aldersinntekten 27,1 prosent. Kvinner 65 år og over får i gjennomsnitt 18 663 euro i året, mens menn mottar 25 599 euro i samme alder. Alarmerende er også det faktum at 20,8 prosent av kvinnene over 65 år anses som utsatt for fattigdom, mens det bare er 15,9 prosent for menn. Disse trendene gjør det klart at fattigdom i gammel alder er et kvinnelig problem som presserende må løses for å oppnå sosial rettferdighet.

Totalt sett viser tilgjengelige data og rapporter at en kombinasjon av politiske tiltak og sosiale endringer er nødvendig for å lukke pensjonsgapet og gjøre det mulig for kvinner å gi eksistens.