Vrouwen in Tyrol: 43,6 % minder pensioen - alarmerende ongelijkheid!

Vrouwen in Tyrol: 43,6 % minder pensioen - alarmerende ongelijkheid!

Tirol, Österreich - De "Equal Pension Day", die op 24 juli van dit jaar valt, belicht de ernstige verschillen in pensioenbepaling tussen mannen en vrouwen in Tyrol. Op deze dag zijn mannen al in zoveel pensioen verhuisd als vrouwen het hele jaar door worden bewaard. Volgens Dolomitenstadt vrouwen in tyrol ontvangen een gemiddelde van 43,6 procent minder pension dan hun mannelijke collega's. Mannen ontvangen gemiddeld 2.477 euro per maand, terwijl vrouwen slechts 1.396 euro ontvangen. Deze zorgwekkende trend wordt ook getoond in Oostenrijk, waar de genderpensiverende kloof 39,7 procent is en vrouwen gemiddeld 1.527 euro per maand krijgen vergeleken met 2.535 euro voor mannen.

De oorzaken van deze kloof zijn divers. Structureel gerelateerde inkomensverschillen, parttime werk en acquisities als gevolg van zorgwerkzaamheden zijn slechts enkele van de factoren die zowel inkomsten als later pensioen beïnvloeden. Vrouwen worden onevenredig getroffen door oude armoede en leven vaak in financiële afhankelijkheid van hun partners. Eva Pawlata, de raadslid van de vrouwen en de sociale landen, benadrukt hoe belangrijk onafhankelijke financiële zekerheid in het werkende leven is.

Actiedag en maatregelen voor verbetering

Om de aandacht te vestigen op de ongelijke verdeling van pensioenen, wordt de landelijke "Equal Pension Day" gevierd op 7 augustus 2025. Op deze dag hebben mannen in Oostenrijk evenveel pensioen als vrouwen alleen worden bewaard aan het einde van het jaar. Het feit dat het pensioenverschil slechts minimaal is afgenomen in vergelijking met het voorgaande jaar, duidt op de langzame progressiviteit van dit onderwerp. Uit voorspellingen blijkt dat het meer dan 100 jaar kan duren om de pensioenkloof te dichten als het tempo zo blijft.

In oktober 2023 werd in oktober 2023 een advies- en coachingaanbieding genaamd "Rise Up- Return and Departure to the Tyrolean Work World" gelanceerd. Dit programma is gericht op een evenwichtige tewerkstelling van vrouwen en mannen en wordt ondersteund door de staat Tyrol samen met het Europees Sociale Fonds plus. De coaching biedt individuele ondersteuning aan mensen die hun werknemers willen helpen de compatibiliteit van het werk en het privéleven te verbeteren.

De effecten van deel -time werk

Een ander dringend probleem is het grote aantal vrouwen dat parttime werkt. Meer dan 50 procent van de vrouwen is deels, velen van hen onvrijwillig. Dit leidt tot aanzienlijk lagere pensioenclaims. Volgens de ögb willen meer uren werken, maar niet. Er wordt benadrukt dat de toename van de leeftijd van pensioen voor vrouwen alleen niet voldoende is om de bestaande situatie te verbeteren. Noodzakelijke maatregelen omvatten het creëren van gezonde werkomstandigheden en de verbetering van het crediteren van de rechtertijd van kinderen.

Volgens de gegevens van het federale statistische kantoor in Duitsland is de genderspecifieke kloof in leeftijdsinkomsten 27,1 procent. Vrouwen van 65 jaar en ouder ontvangen gemiddeld 18.663 euro per jaar, terwijl mannen 25.599 euro van dezelfde leeftijd ontvangen. Alarmerend is ook het feit dat 20,8 procent van de vrouwen van 65 jaar en ouder wordt beschouwd als een risico op armoede, terwijl het slechts 15,9 procent voor mannen is. Deze trends maken duidelijk dat armoede in de oude leeftijd een vrouwelijk probleem is dat dringend moet worden aangepakt om sociale rechtvaardigheid te bereiken.

Over het algemeen laten de beschikbare gegevens en rapporten zien dat een combinatie van politieke maatregelen en sociale veranderingen vereist is om de pensioenkloof te dichten en vrouwen in staat te stellen het bestaan te bieden.