Donne in tirolo: 43,6 % in meno di pensione - disuguaglianza allarmante!

Donne in tirolo: 43,6 % in meno di pensione - disuguaglianza allarmante!

Tirol, Österreich - Il "Giorno pensionistico uguale", che cade il 24 luglio di quest'anno, illumina le gravi differenze nella fornitura di pensionamento tra uomini e donne nel tirolo. In questo giorno, gli uomini si sono già trasferiti in tutte le pensioni rispetto alle donne durante tutto l'anno. Secondo dolomitenstadt Le donne ricevono una media di 43.6 percento meno pensioni. Gli uomini ricevono una media di 2.477 euro al mese, mentre le donne ricevono solo 1.396 euro. Questa tendenza preoccupante è anche mostrata in tutta l'Austria, dove il divario pensionistico di genere è del 39,7 per cento e le donne ottengono una media di 1.527 euro al mese rispetto a 2.535 euro per gli uomini.

Le cause di questo divario sono diverse. Le differenze di reddito strutturali, il lavoro part-time e le acquisizioni dovute al lavoro di assistenza sono solo alcuni dei fattori che influenzano sia il reddito che la pensione successiva. Le donne sono influenzate in modo sproporzionato dalla povertà antica e spesso vivono in dipendenza finanziaria dai loro partner. Eva Pawlata, il consigliere per le donne e dei paesi sociali, sottolinea quanto sia importante la sicurezza finanziaria indipendente nella vita lavorativa.

Action Day e misure per il miglioramento

Per attirare l'attenzione sulla disparità di distribuzione delle pensioni, la "Giornata della pensione uguale" a livello nazionale è celebrata il 7 agosto 2025. In questo giorno, gli uomini in Austria hanno la stessa pensione delle donne solo alla fine dell'anno. Il fatto che la differenza pensionistica sia diminuita solo minimamente rispetto all'anno precedente indica la lenta progressività di questo argomento. Le previsioni mostrano che potrebbero essere necessari oltre 100 anni per colmare il divario pensionistico se il ritmo rimane così.

Nell'ottobre 2023, nell'ottobre 2023 è stata lanciata un'offerta di consulenza e coaching chiamata "Rise e Parto per il mondo del lavoro tiroleo". Questo programma mira a un'occupazione equilibrata di donne e uomini ed è supportata dallo stato del tirolo insieme al Fondo sociale europeo Plus. Il coaching offre supporto individuale alle persone che vogliono aiutare i propri dipendenti a migliorare la compatibilità del lavoro e della vita privata.

Gli effetti del lavoro parte -tempo

Un altro problema urgente è l'elevato numero di donne che lavorano in parte. Oltre il 50 percento delle donne è parziale, molte delle quali involontariamente. Ciò porta a richieste pensionistiche significativamente più basse. Secondo il ÖGB Vuoi lavorare più ore, ma non posso. Si sottolinea che l'aumento dell'età della pensione solo per le donne non è sufficiente per migliorare la situazione esistente. Le misure necessarie includono la creazione di condizioni di lavoro sane e il miglioramento del accreditamento dei tempi di recupero dei bambini.

Secondo i dati dell'ufficio statistico federale in Germania, il divario specifico di genere nel reddito dell'età è del 27,1 per cento. Le donne di età pari o superiore a 65 anni ricevono in media 18.663 euro all'anno, mentre gli uomini ricevono 25.599 euro della stessa età. Allarmante è anche il fatto che il 20,8 per cento delle donne di età pari o superiore a 65 anni è considerata a rischio di povertà, mentre è solo il 15,9 per cento per gli uomini. Queste tendenze chiariscono che la vecchia povertà è un problema femminile che deve essere affrontato urgentemente per raggiungere la giustizia sociale.

Nel complesso, i dati e i rapporti disponibili mostrano che è necessaria una combinazione di misure politiche e cambiamenti sociali per colmare il divario pensionistico e per consentire alle donne di fornire esistenza.