Mujeres en Tirol: 43.6 % menos de pensión: ¡desigualdad alarmante!

Mujeres en Tirol: 43.6 % menos de pensión: ¡desigualdad alarmante!

Tirol, Österreich - El "Día de Pensiones Igual", que cae el 24 de julio de este año, ilumina las serias diferencias en la provisión de jubilación entre hombres y mujeres en Tirol. En este día, los hombres ya se han mudado a tanta pensión como las mujeres se conservan durante todo el año. De acuerdo con dolomitenstadt Las mujeres en tirol reciben un promedio de 43.6 por ciento menos de sus colegas masculinos. Los hombres reciben un promedio de 2,477 euros por mes, mientras que las mujeres solo reciben 1.396 euros. Esta tendencia preocupante también se muestra en toda Austria, donde la brecha de pensiones de género es del 39.7 por ciento y las mujeres obtienen un promedio de 1,527 euros al mes en comparación con 2,535 euros para los hombres.

Las causas de esta brecha son diversas. Las diferencias de ingresos relacionados con la estructura, el trabajo a tiempo parcial y las adquisiciones debido al trabajo de cuidado son solo algunos de los factores que influyen en los ingresos y la pensión posterior. Las mujeres se ven desproporcionadamente afectadas por la pobreza de la vieja edad y a menudo viven en la dependencia financiera de sus parejas. Eva Pawlata, la concejala de mujeres y países sociales, enfatiza cuán importante es la seguridad financiera independiente en la vida laboral.

Día de acción y medidas de mejora

Para llamar la atención sobre la distribución desigual de las pensiones, el "Día de Pensiones Igual" nacional se celebra el 7 de agosto de 2025. En este día, los hombres en Austria tienen tanta pensión como las mujeres solo se conservan al final del año. El hecho de que la diferencia de pensión solo haya disminuido mínimamente en comparación con el año anterior indica la lenta progresividad de este tema. Los pronósticos muestran que podría llevar más de 100 años cerrar la brecha de pensiones si el ritmo permanece así.

En octubre de 2023, se lanzó una oferta de consultoría y coaching llamada "Regance y salida al mundo del trabajo tirolés" en octubre de 2023. Este programa apunta a un empleo equilibrado de mujeres y hombres y cuenta con el apoyo del estado de Tirol junto con el Fondo Social Europeo Plus. El coaching ofrece apoyo individual para personas que desean ayudar a sus empleados a mejorar la compatibilidad del trabajo y la vida privada.

Los efectos del trabajo de parte de la parte

Otro problema urgente es el gran número de mujeres que trabajan en parte. Más del 50 por ciento de las mujeres son en parte, muchas de ellas involuntariamente. Esto lleva a reclamos de pensiones significativamente más bajos. De acuerdo con ögb Quiere trabajar más horas, pero no puede. Se enfatiza que el aumento en la edad de la pensión solo para las mujeres no es suficiente para mejorar la situación existente. Las medidas necesarias incluyen la creación de condiciones de trabajo saludables y la mejora de la acreditación de los tiempos de transporte infantil.

Según los datos de la Oficina Estadística Federal en Alemania, la brecha específica de género en los ingresos por edad es del 27.1 por ciento. Las mujeres de 65 años o más reciben un promedio de 18,663 euros al año, mientras que los hombres reciben 25,599 euros de la misma edad. La alarmante también es el hecho de que el 20.8 por ciento de las mujeres de 65 años o más se consideran en riesgo de pobreza, mientras que solo es del 15.9 por ciento para los hombres. Estas tendencias dejan en claro que la pobreza anterior es un problema femenino que debe abordarse urgentemente para lograr la justicia social.

En general, los datos e informes disponibles muestran que se requiere una combinación de medidas políticas y cambios sociales para cerrar la brecha de pensiones y permitir a las mujeres proporcionar existencia.