Жени в Тирол: 43,6 % по -малко пенсия - тревожно неравенство!

Жени в Тирол: 43,6 % по -малко пенсия - тревожно неравенство!

Tirol, Österreich - „Равният ден на пенсиите“, който пада на 24 юли тази година, осветява сериозните разлики в осигуряването на пенсиониране между мъже и жени в Тирол. На този ден мъжете вече са се преместили в толкова пенсия, колкото жените се запазват през цялата година. Според dolomitenstadt Жените в Тирол получават средно 43,6 процента по-малко пенсия, отколкото жените в Тирол получават средно 43,6 процента по-малко пенсия, отколкото жените в Тирол получават средно 43,6 процента по-малко пенсия, отколкото мъжките колеги. Мъжете получават средно 2477 евро на месец, докато жените получават само 1396 евро. Тази тревожна тенденция е показана и в цяла Австрия, където пенсионната разлика между половете е 39,7 процента, а жените получават средно 1527 евро на месец в сравнение с 2535 евро за мъже.

Причините за тази празнина са разнообразни. Различията в доходите, свързани с структурата, работата на непълно работно време и придобиванията поради работа на грижите са само част от факторите, които влияят както на доходите, така и по-късната пенсия. Жените са непропорционално засегнати от бедността на старата и често живеят във финансова зависимост от своите партньори. Ева Палата, съветникът на жените и социалните страни, подчертава колко важна е независимата финансова сигурност в трудовия живот.

Ден на действие и мерки за подобрение

За да се привлече вниманието към неравномерното разпределение на пенсиите, националният „равен ден на пенсиите“ се празнува на 7 август 2025 г. На този ден мъжете в Австрия имат толкова пенсия, колкото жените се запазват само в края на годината. Фактът, че разликата в пенсията е намаляла само минимално в сравнение с предходната година, показва бавната прогресивност на тази тема. Прогнозите показват, че може да отнеме над 100 години, за да се затвори пенсионната разлика, ако темпото остане по този начин.

През октомври 2023 г. се стартира оферта за консултации и коучинг, наречено „Издига се за връщане и заминаване в тиролския работен свят“. Тази програма има за цел балансирана работа на жени и мъже и е подкрепена от държавата Тирол заедно с Европейския социален фонд плюс. Коучингът предлага индивидуална подкрепа за хора, които искат да помогнат на служителите си да подобрят съвместимостта на работата и личния живот.

Ефектите на частта -време работа

Друг спешен проблем е големият брой жени, които работят част -време. Над 50 процента от жените са частично време, много от тях неволно. Това води до значително по -ниски претенции за пенсии. Според Ögb искам да работя повече часове, но не могат. Подчертава се, че увеличаването на възрастта на пенсията само за жените не е достатъчно за подобряване на съществуващата ситуация. Необходимите мерки включват създаването на здравословни условия на труд и подобряване на кредитирането на време за отглеждане на деца.

Според данните на Федералната статистическа служба в Германия, разликата в пола във възрастовия доход е 27,1 процента. Жените на възраст над 65 години получават средно 18 663 евро годишно, докато мъжете получават 25 599 евро на същата възраст. Алармирането е и фактът, че 20,8 процента от жените на възраст над 65 години се считат за риск от бедност, докато това е само 15,9 процента за мъжете. Тези тенденции показват, че бедността на старата е била женски проблем, който спешно трябва да бъде разгледан, за да се постигне социална справедливост.

Като цяло наличните данни и доклади показват, че е необходима комбинация от политически мерки и социални промени, за да се затвори пенсионната пропаст и да се даде възможност на жените да осигурят съществуване.