Heute ist der 8.06.2025
Datum: 8.06.2025 - Source 1 (https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20250606_OTS0007/schuetze-public-results-fuenf-neue-partnerinnen-fuer-weiteres-wachstum-und-marktfuehrerschaft):
- Schütze Public Results, eine führende österreichische PR-Agentur, stärkt ihre strategische Ausrichtung.
- Fünf Mitglieder des Führungsteams werden zu Partner:innen ernannt: Silvia Braunöck-d'Orazio, Felicitas Herberstein, Lisa Koppitsch, Irene Makovec und Ludwig Reiter.
- Ziel der Ernennung ist es, Wachstum, unternehmerische Verantwortung und Marktführerschaft in der Kommunikationsbranche zu fördern.
- Gregor Schütze, Gründer und Geschäftsführer, betont die langjährige Expertise und Kundenorientierung der neuen Partner:innen.
- Die neuen Partner:innen übernehmen Verantwortung für ihre Teams und Kund:innen, um Synergien zu nutzen.
- Die Partnerschaftsstruktur soll das Wachstum beschleunigen und die Mitarbeiter:innenbindung stärken.
- Öffentlichkeitsarbeit bleibt das Herzstück der Agentur, umfasst verschiedene Bereiche wie Corporate-, Lifestyle-, Litigation-PR sowie Krisen- und interne Kommunikation.
- Der Markt hat sich verändert, insbesondere durch einen erhöhten Bedarf an interner Kommunikation und Employer Branding.
- Silvia Braunöck-d'Orazio bringt umfassendes Fachwissen und ein Netzwerk in der Medienbranche mit, hat Erfahrung in verschiedenen Bereichen wie Gesundheit und Bildung.
- Felicitas Herberstein hat Erfahrung in PR-Agenturen und ist für ihre Fähigkeit bekannt, komplexe Themen klar zu kommunizieren.
- Lisa Koppitsch ist seit 2018 im Unternehmen und hat am Aufbau der Agentur mitgewirkt, bringt Erfahrung in politischer Kommunikation mit.
- Irene Makovec hat langjährige Erfahrung im Kunst- und Kulturbereich und bringt Fachwissen in Kommunikation und Positionierung ein.
- Ludwig Reiter hat Erfahrung in strategischer Kommunikationsberatung und unterstützt Unternehmen bei Positionierung und Sichtbarkeit.
- Schütze Public Results hat über 30 Expert:innen und bietet Strategien für kommunikative Herausforderungen an.
Source 2 (https://www.reiterpr.com/leistungen/interne-kommunikation):
- Interne Kommunikation wird zunehmend als strategische Schlüsselposition in Unternehmen angesehen.
- In Zeiten der Digitalisierung erhält die interne Kommunikation einen wichtigen Stellenwert.
- Wichtige Aspekte der internen Kommunikation:
- Mitarbeiter sollen sich verstanden und sicher fühlen.
- Verbesserung des Betriebsklimas.
- Förderung von Motivation und Produktivität.
- Stärkung der Verbundenheit mit dem Unternehmen.
- Mitarbeiter gelten als wertvolle Ressource und „Markenbotschafter“ des Unternehmens.
- Strategische Kommunikation mit der Belegschaft ist ebenso wichtig wie der Dialog mit externen Zielgruppen.
- Regelmäßige, offene und ehrliche Kommunikation fördert die Glaubwürdigkeit und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
- Gesteigerte Produktivität und Bindung relevanter Talente werden durch gute interne Kommunikation unterstützt.
- Interne Kommunikation ist Teil des Employer Brandings.
- Ziel der Internen Kommunikation:
- Unternehmensstrategie, Image und Marke für Mitarbeiter erlebbar machen.
- Strategische Inhalte und Neuerungen im Dialog vorantreiben.
- Synergien nutzen und Basis für erfolgreiche Positionierung am Arbeitsmarkt legen.
- Leistungen zur Unterstützung der Internen Kommunikation:
- Erarbeitung von Strategien und Maßnahmen.
- Kontinuierliche Beratung in der Mitarbeiterkommunikation.
- Unterstützung bei betrieblichen Veränderungsprozessen.
- Recherche möglicher Themenfelder und Erstellung entsprechender Texte.
Source 3 (https://www.gpra.de/agenturfinder/):
Weitere Informationen finden Sie auf https://www.gpra.de/agenturfinder/