Heute ist der 8.06.2025
Datum: 8.06.2025 - Source 1 (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfahrer-wegen-untreue-gefeuert-dann-bekommt-er-23-000-euro/):
- Ein Staplerfahrer aus Niederösterreich wurde fristlos entlassen.
- Grund für die Entlassung: angebliche Untreue, da er einem Kunden zusätzliche Waren mitgegeben haben soll.
- Der Staplerfahrer arbeitete acht Jahre in demselben Betrieb.
- Er vermerkte die Zusatzmenge auf dem Ladeschein und kassierte die Mehrkosten.
- Laut Arbeiterkammer (AK) entstand kein Schaden für den Betrieb.
- Der Staplerfahrer wandte sich an die Bezirksstelle in Melk und der Fall ging vor Gericht.
- Gericht entschied, dass die Entlassung nicht gerechtfertigt war.
- Die Entlassung wurde in eine einvernehmliche Auflösung umgewandelt.
- Der Staplerfahrer erhielt über 23.000 Euro netto an offenen Ansprüchen nachbezahlt.
Source 2 (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/beendigung/Entlassung.html):
- Eine Entlassung ist die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.
- Eine Entlassung ist berechtigt, wenn ein Entlassungsgrund vorliegt; andernfalls ist sie unberechtigt.
- Die Entlassung muss unverzüglich nach Bekanntwerden des Entlassungsgrundes ausgesprochen werden.
- Es gibt keine Formvorschrift für eine Entlassung; sie kann schriftlich, mündlich oder schlüssig erfolgen.
- Jede Entlassung beendet das Dienstverhältnis sofort, unabhängig von der Berechtigung.
- Entlassungsgründe für Angestellte sind im Angestelltengesetz, für Arbeiter in der Gewerbeordnung geregelt.
- Beispiele für Entlassungsgründe:
- Angestellte: längere Arbeitsverweigerung, selbstständige Tätigkeit ohne Einwilligung.
- Arbeiter: Diebstahl, Veruntreuung, unbefugtes Verlassen der Arbeit, Pflichtverletzung.
- Bei berechtigter Entlassung hat der Arbeitnehmer finanzielle Nachteile, z.B. Verlust der Abfertigung, Sonderzahlungen und Schadenersatzansprüche.
- Bei unberechtigter Entlassung erhält der Arbeitnehmer alle Ansprüche, die er bei einer fristgerechten Kündigung hätte.
- Kündigungsentschädigung umfasst Entgelt für die fiktive Kündigungsfrist, anteilige Sonderzahlungen und Urlaubstage.
- Entlassungen können angefochten werden, wenn kein Entlassungsgrund vorliegt oder sie aus unzulässigen Motiven ausgesprochen wurden.
- Anfechtungsfrist: zwei Wochen, in manchen Fällen eine Woche ab Erhalt der Entlassung.
- Betriebsrat kann Entlassung innerhalb einer Woche anfechten.
- Besondere Entlassungsschutzgruppen: werdende Mütter, Eltern in Karenz, Betriebsräte, Präsenz- und Zivildiener.
- Entlassungen dieser Gruppen sind nur mit Zustimmung des Gerichts rechtswirksam.
- Entlassungen, die den Kündigungsschutz umgehen sollen, sind unwirksam.
- Kontakt zur Arbeiterkammer wird empfohlen, um die Berechtigung der Entlassung zu prüfen.
Source 3 (https://www.cavar.legal/entlassung/):
- Entlassung ist die fristlose Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
- Muss auf einem wichtigen Grund beruhen, der die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.
- Unterschiedliche Entlassungsgründe für Arbeiter und Angestellte.
- Form der Entlassung ist nicht vorgeschrieben; kann schriftlich, mündlich oder schlüssig erfolgen.
- Schriftliche Entlassung ist zu Beweiszwecken ratsam.
- Entlassungsgründe für Arbeiter sind im Gesetz abschließend aufgezählt.
- Praktisch relevante Entlassungsgründe für Arbeiter: unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes, beharrliche Verletzung von Dienstpflichten.
- Entlassungsgründe für Angestellte sind beispielhaft aufgezählt.
- Maßgeblich für die Beurteilung ist die Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung bis zum nächsten Kündigungstermin.
- Wichtiger Entlassungsgrund für Angestellte: Vertrauensunwürdigkeit, wenn das Vertrauen der Arbeitgeberin erheblich geschädigt ist.