Heute ist der 14.12.2025
Datum: 14.12.2025 - Source 1 (https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20250602_OTS0011/neue-business-leaderin-fuer-consulting-bei-deloitte-oesterreich):
- Karin Mair wird Managing Partnerin für den Bereich Consulting bei Deloitte Österreich.
- Sie übernimmt zusätzlich die Leitung des Bereichs Consulting.
- Mair war zuvor Managing Partnerin für Financial Advisory & Risk Advisory.
- Der Bereich Consulting bietet umfassende Beratungsleistungen, einschließlich Personalberatung, Strategieberatung und Unterstützung bei Transformationsprojekten.
- Harald Breit, CEO von Deloitte Österreich, äußert sich positiv über Mairs Neubestellung und hebt ihre bisherigen Erfolge hervor.
- Vor ihrem Eintritt bei Deloitte war Mair in einem multinationalen Versicherungsunternehmen tätig.
- Sie sammelte Erfahrungen als globale Leiterin des Versicherungs- und operativen Risikomanagements in der Fertigungsindustrie.
- Mair trat 2006 zu Deloitte bei und baute den Bereich Forensic auf, mit Spezialisierung auf die Finanzdienstleistungsbranche.
- Seit 2016 ist sie Teil des Management Executives von Deloitte Österreich.
- Mair betont die Bedeutung von Planung und Flexibilität in ihrer Karriere.
- Deloitte Österreich beschäftigt rund 1.900 Mitarbeiter an 17 Standorten.
- Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory und Risk Advisory an.
- Deloitte verfolgt den Anspruch, ein "Best place to work" zu sein.
Source 2 (http://extrajournal.net/2014/03/25/deloitte-partner-karin-mair-compliance-welle-hat-vorteile-doch-viele-unternehmen-ueberfordern-ihre-leute):
- Unternehmen müssen zunehmend internationale und nationale Vorschriften beachten, was aufwändiger geworden ist.
- Seit 1. Januar 2014 sind Banken in Österreich verpflichtet, eine anonyme Whistleblower-Hotline einzurichten.
- Karin Mair, Partner und National Leader Forensic bei Deloitte Österreich, sieht Vorteile für Anleger und Mitarbeiter durch die Compliance-Welle.
- Es gibt jedoch auch Nachteile, da nicht alle Unternehmen den Balance-Akt zwischen Vorschriften und Freiraum schaffen.
- Die Zahl der relevanten Gesetze und Vorschriften in Österreich nimmt kontinuierlich zu.
- Unternehmen sind sich der Vielzahl an gesetzlichen Normen bewusster als früher und reagieren mit eigenen Regelwerken wie Compliance-Handbüchern.
- Hinweisgebersysteme, wie Whistleblowing-Hotlines, werden zunehmend in Österreich implementiert.
- Öffentliche Einrichtungen wie die WKStA und das BAK haben bereits Maßnahmen zur Meldung von Missständen eingerichtet.
- Compliance ist für Deloitte von großer Bedeutung, mit umfassenden Regelwerken und Schulungen für Mitarbeiter.
- Deloitte hat strenge ethische Grundsätze und einen bindenden Code of Conduct für alle Mitarbeiter in Österreich.
- Der Aufwand für Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter steigt.
- Vorteile der Compliance-Welle: Erhöhung der Transparenz für Anleger und klare Vorgaben für Mitarbeiter.
- Nachteile: Überforderung der Mitarbeiter durch zu viele Regulierungen oder Zertifizierungen.
- Der Trend zu mehr Compliance ist erkennbar, jedoch wenden sich viele Unternehmen erst bei Problemen an Deloitte.
- Im öffentlichen Bereich gibt es einen Trend zur Prävention und zur Implementierung von Compliance-Management-Systemen.
- Mair ist Partner & National Leader Deloitte Forensic und allgemein beeidete sowie gerichtlich zertifizierte Sachverständige bei Deloitte Österreich.
Source 3 (https://www.deloitte.com/at/de/services/risk-advisory/services/compliance-management.html):
- Unternehmensleitung muss Maßnahmen zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und interner Regeln etablieren.
- Aufsichtsorgane haben die Überwachungspflicht.
- Unterstützung bei der Prüfung und Verbesserung des Compliance-Management-Systems.
- Versäumnis, aktuelle Regeln und Vorschriften einzuhalten, kann kostspielig sein.
- Schnelle Entwicklung des regulatorischen Umfelds erfordert Anpassungen.
- Dienstleistungen helfen bei Gestaltung, Bewertung und Transformation von Prozessen, Kontrollen und Infrastrukturen.
- Ziel: spezifische Vorschriften und regulatorische Risiken bewältigen, um compliant zu sein.
- Unterstützung bei der Erstellung eines Compliance-Management-Systems zur Erhaltung des Unternehmenswerts und Schaffung von Wettbewerbsvorteilen.
- Maßgeschneiderte Behandlung des Themas Compliance zur Erhöhung der Transparenz und Sicherheit des Compliance-Programms.