Heute ist der 7.06.2025
Datum: 7.06.2025 - Source 1 (https://www.oe24.at/oesterreich/chronik/niederoesterreich/75-prozent-der-noe-gemeinden-bieten-ferienbetreuung/635278879):
- Sommerferien in Niederösterreich beginnen in einem Monat.
- Für viele Kinder sind die Sommerferien die schönste Zeit des Jahres.
- Berufstätige Eltern stehen vor organisatorischen Herausforderungen.
- Rund 75% der Gemeinden in Niederösterreich bieten 2024 ein Ferienbetreuungsangebot an.
- Über 5.000 Kinder pro Woche werden betreut.
- In 290 Gemeinden gibt es ein Betreuungsangebot von mindestens sechs Wochen.
- 308 Orte organisieren die Betreuung direkt an Schulen.
- Landesrätin Christiane Teschl-Hofmeister betont die Bedeutung der Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Für die kommenden Sommerferien wird wieder ein bedürfnisgerechtes Angebot in 75% der Gemeinden erwartet.
- Fördermittel von Land und Bund unterstützen die Betreuung.
- NÖ Familienland GmbH stellt Betreuungspersonal und unterstützt vor Ort.
- In diesem Sommer kümmern sich 208 Freizeitbetreuer um Kinder in 82 Gemeinden.
- Beispielgemeinde Statzendorf bietet durchgehende Betreuung über alle neun Ferienwochen.
- Schulgebäude und Infrastruktur der Gemeinde werden für das Ferienprogramm genutzt.
- Kontinuität durch vertraute Betreuerin, die auch während des Schuljahres im Einsatz ist.
- Ferienangebote entlasten organisatorisch und finanziell.
- Programme wie "Business4Kids" und "WIFI Kids Academy" sind kostenlos für Inhaber des NÖ Familienpasses.
- Ziel ist es, Beruf und Kindererziehung in der Ferienzeit zu vereinbaren.
Source 2 (https://www.noe-familienland.at/vereinbarkeit-familie-und-beruf/ferienbetreuung/):
- Viele Gemeinden bieten in den Sommerferien Ferienbetreuung an, um die steigende Nachfrage zu decken.
- NÖ Familienland GmbH unterstützt niederösterreichische Gemeinden bei der Durchführung der Ferienbetreuung.
- Die Ferienbetreuung wird meist für mehrere Wochen ganztägig angeboten.
- Das Programm umfasst Ausflüge, Projekte, Wochenthemen und wird von ausgebildeten Mitarbeitern durchgeführt.
- Gemeinden, die Ferienbetreuung an ganztägigen Schulstandorten anbieten, erhalten eine Förderung für Personalkosten aus dem Bildungsinvestitionsgesetz (BIG).
- Gemeinden ohne ganztägige Schulstandorte können eine Förderung zur NÖ Ferienbetreuung erhalten.
- Schulerhalter einer Schule mit schulischer Tagesbetreuung können pro Schuljahr bis zu 6.500 Euro Förderung für Ferienbetreuung beantragen.
- Maximale Förderung beträgt 541 Euro pro Betreuungswoche (bei 12 möglichen Ferienwochen pro Schuljahr).
- Voraussetzung für die Förderung: Betreuung muss von 08:00 bis mindestens 16:00 Uhr (bei Bedarf bis 18:00 Uhr) angeboten werden.
- Förderungsantrag muss bis 15. Oktober des abgelaufenen Schuljahres eingereicht werden.
- Ferienbetreuung kann auch für Schüler anderer Schulstandorte geöffnet werden.
- NÖ Landesförderung kann in Anspruch genommen werden, wenn die Ferienbetreuung nicht an einem ganztägigen Schulstandort oder in einem Hort stattfindet.
Source 3 (https://familienportal.de/familienportal/lebenslagen/ausbildung-beruf/vereinbarkeit-familie-und-beruf):
- Viele Eltern streben an, Familie und Beruf zu vereinbaren.
- Wichtige Faktoren für die Vereinbarkeit sind:
- Gesichertes finanzielles Auskommen
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Qualitativ gute und bedarfsgerechte Kinderbetreuung
- Elterngeld sichert Eltern im ersten Jahr nach der Geburt finanziell ab und fördert väterliche Beteiligung am Familienleben.
- Familienfreundliche Personalpolitik der Unternehmen ist entscheidend für die Rückkehr in den Beruf.
- Unternehmen können Familie und Beruf besser vereinbaren durch:
- Flexiblere und familienfreundlichere Arbeitszeitmodelle
- Karrierechancen für Mütter und Familienzeit für Väter
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung (z.B. Betriebskindergärten, finanzielle Beteiligung)
- "audit berufundfamilie" von berufundfamilie Service GmbH fördert familienbewusste Personalpolitik.
- Programm "Erfolgsfaktor Familie" wurde vom Familienministerium und Wirtschaftsverbänden gegründet, um Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu fördern.
- Über 8.900 Arbeitgeber sind im Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie" organisiert.
- Häufigste Angebote von Unternehmen an Arbeitnehmer:
- Innovative Arbeitszeitmodelle
- Telearbeit/Homeoffice
- Weiterbildung in der Elternzeit
- Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens.
- Teilzeitarbeit erleichtert den beruflichen Wiedereinstieg nach einer Familienpause.
- Telearbeit/Homeoffice ermöglicht es, Verwaltungsaufgaben von zu Hause aus zu erledigen.
- Weiterbildung während der Elternzeit hält den Kontakt zum Unternehmen und Beruf aufrecht und reduziert Kosten für Unternehmen.