Heute ist der 13.12.2025
Datum: 13.12.2025 - Source 1 (https://presse.wien.gv.at/presse/2025/05/21/wiener-linien-starten-pride-kampagne-deine-sichtbarkeit-zaehlt):
- Wiener Linien setzen im Pride Month ein Zeichen für Vielfalt, Respekt und Solidarität mit der LGBTIQ+-Community.
- Kampagnenmotto: „Deine Sichtbarkeit zählt!“
- Queere Menschen und ihre Unterstützer*innen können ihre Botschaften für Inklusion und Akzeptanz einreichen.
- Eingesendete Fotos werden auf Social Media und digitalen Screens in U-Bahn-Stationen gezeigt.
- Teilnahme durch Einsendung eines Fotos an aktion@wienerlinien.at.
- 200 WienMobil Räder werden im Juni in Regenbogen-Progressiv-Farben als „Love Bikes“ angeboten.
- Ausleihe der Love Bikes am 14. Juni an zehn Stationen in der Innenstadt.
- Code „Pride25“ gewährt 100 Freiminuten für WienMobil Rad am Tag der Regenbogenparade.
- Straßenbahnen der Wiener Linien werden mit Regenbogen-Progressiv-Fahnen unterwegs sein.
- U-Bahn-Würfel am Karlsplatz in Regenbogen-Progressiv-Farben erinnert an Solidarität und Vielfalt.
- Design des Würfels wurde nach 48 Jahren geändert und ist ein Unikat, produziert am Betriebsbahnhof Erdberg.
- LOVE 3D Würfel Set ab 2. Juni im Shop der Wiener Linien erhältlich.
- Weitere Produkte im Love-Design: Socken, Poster, Notizblöcke.
- Wiener Linien unterstützen seit vielen Jahren die Vienna Pride als Kooperationspartnerin.
- Über 9.500 Mitarbeiter*innen aus über 60 Nationen repräsentieren die Vielfalt Wiens.
- Unternehmen fördert Vielfalt durch regelmäßige Weiterbildungen und Anlaufstellen.
- Internes „Netz der Vielfalt“ und LGBTIQ+-Gruppe für Austausch innerhalb der Queer-Community.
- Slogan: #WeRideWithPride – 365 Tage im Jahr.
Source 2 (https://www.wienerlinien.at/news/wiener-linien-zeigen-flagge-f%C3%BCr-vielfalt-und-respekt):
- Wiener Linien zeigen im Juni Regenbogen-Progressiv-Motiv auf Bims, Werbeflächen und T-Shirts.
- Ziel: Sichtbarkeit für Vielfalt und Respekt, keine Toleranz für Diskriminierung.
- Solidarität mit der LGBTIQ+ Community und People of Colour.
- Wiener Bims fahren im Juni erstmals mit Regenbogen-Progressiv-Flaggen.
- Wiener Linien befördern täglich zwei Millionen Fahrgäste.
- Unabhängig von Herkunft, Glauben oder sexueller Orientierung.
- Rund 8.700 Mitarbeiter*innen aus 45 Nationen.
- Förderung der Zusammenarbeit durch regelmäßige Weiterbildungen und verschiedene Anlaufstellen.
- Gründung eines unternehmensinternen „Netz der Vielfalt“.
- LGBTIQ+ Gruppe von Mitarbeiter*innen als Netzwerk und Treffpunkt für die Community.
Source 3 (https://www.babbelforbusiness.com/de/blog/so-feiern-unternehmen-diversitaet-und-inklusion-auch-nach-dem-pride-month/):
- Der Pride Month findet jährlich im Juni statt und feiert die LGBTQIA+-Community.
- Ursprünge des Pride Month: Stonewall-Aufstand im Juni 1969 in New York City.
- Ziel des Pride Month: Förderung der Rechte und Sichtbarkeit von LGBTQIA+-Personen sowie Feier von Gleichberechtigung und Akzeptanz.
- Wichtige Tage im Pride Month:
- 1. Juni: Beginn des Pride Month.
- 15. Juni: Harvey Milk Day, zu Ehren des ersten offen schwulen gewählten Politikers in den USA.
- 22. Juni: Pride Flag Day, zu Ehren des Schöpfers der Regenbogenfahne, Gilbert Baker.
- 28. Juni: Christopher Street Day (CSD), Jahrestag des Stonewall-Aufstands.
- 17. Mai: Internationaler Tag gegen Homophobie, Transphobie und Biphobie (IDAHOT).
- Unternehmen zeigen oft während des Pride Months Unterstützung, jedoch endet das Engagement häufig nach Juni.
- Wichtigkeit von kontinuierlichem Diversity Management über den Pride Month hinaus.
- Sechs Strategien für Unternehmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion das ganze Jahr über:
1. Überprüfung der Unternehmensstrategie und Mitarbeiter-Benefits auf Inklusion von LGBTQIA+-Mitarbeitenden.
2. Gründung und Unterstützung von LGBTQIA+-Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs).
3. Überprüfung des Einstellungsverfahrens auf Inklusion.
4. Pflege einer inklusiven Sprachkultur.
5. Investition in Diversitäts- und Inklusions-Trainingskurse.
6. Einstellung eines Diversity Managers zur Leitung der Maßnahmen.
- Ziel: Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes erfordert ständige Bemühungen und sollte nicht auf bestimmte Zeiten im Jahr beschränkt sein.