Heute ist der 17.05.2025
Datum: 17.05.2025 - Source 1 (https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20250516_OTS0050/viatris-austria-bestaetigt-seine-fuehrungsposition-als-einer-der-besten-arbeitgeber-laut-great-place-to-work):
- Viatris Austria wurde von Great Place to Work® als einer der zehn besten Arbeitgeber in der Kategorie 50-99 Mitarbeitende in der Rangliste Best Workplaces Austria 2025 ausgezeichnet.
- Das Unternehmen erhielt im März die Great Place to Work-Zertifizierung und qualifizierte sich damit für die „Best Workplaces in Austria“.
- Die Auszeichnung hebt die starke Unternehmenskultur und das Engagement für ein faires, integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld hervor.
- Viatris fördert funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Wissensaustausch, um die Gesellschaft und Umwelt positiv zu beeinflussen und Patient:innen zu versorgen.
- 94% der Mitarbeitenden würden Viatris Austria als sehr guten Arbeitgeber weiterempfehlen.
- 90% der Mitarbeitenden vertrauen darauf, dass die Führungskräfte ihre gute Arbeit anerkennen, ohne ständig zu kontrollieren.
- 100% der Mitarbeitenden fühlen sich gefördert und unterstützt, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft.
- Die Anerkennung wird als Ergebnis kontinuierlicher Bemühungen um ein vertrauensvolles und respektvolles Arbeitsumfeld betrachtet.
- Das Ranking basiert auf der Trust Index©-Umfrage und einer Analyse der Unternehmenskultur durch das Culture Audit.
- Viatris Inc. ist ein globales Gesundheitsunternehmen, das Generika und Markenprodukte kombiniert, um Gesundheitsbedürfnisse weltweit zu erfüllen.
- Das Unternehmen versorgt jährlich etwa 1 Milliarde Patient:innen mit hochwertigen Medikamenten.
- Viatris hat seinen Hauptsitz in den USA und globale Zentren in Pittsburgh, Shanghai und Hyderabad, Indien.
- In Österreich gehören zur Viatris-Gruppe die Viatris Austria GmbH und die Arcana Arzneimittel GmbH, mit einem Portfolio von über 200 Produkten.
Source 3 (https://www.greatplacetowork.at/unternehmenskultur/):
- Die Bedeutung der Unternehmenskultur wächst in Zeiten von Fachkräftemangel und Globalisierung.
- Unternehmenskultur (auch Organisationskultur) umfasst kollektive Grundprämissen, Überzeugungen, Normen und Werte innerhalb eines Unternehmens.
- Sie beeinflusst Verhaltensweisen, Entscheidungen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter:innen.
- Eine positive Unternehmenskultur führt zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement, Bindung und Produktivität.
- Erfolgreiche Unternehmen nutzen ihre Kultur als Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Talente.
- Unternehmenskultur kann durch quantitative (z.B. Mitarbeiterbefragungen) und qualitative Ansätze gemessen werden.
- Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur sind Globalisierung, demografischer Wandel, Gleichstellung und steigender Leistungsdruck.
- Verbesserung der Unternehmenskultur erfordert Vertrauen, offene Kommunikation, Wertschätzung und Integration neuer Mitarbeiter:innen.
- Beispiele für positive Unternehmenskultur: Wertschätzung von Kunden, Fehler- und Feedbackkultur, Vertrauen in Mitarbeiter:innen.
- Herausforderungen in der Unternehmenskultur: Mangelnde Wertschätzung, Mikromanagement, Silodenken, Schuldkultur, Bevorzugung, negative Umgangsformen.
- Remote Work und hybrides Arbeiten verändern die Unternehmenskultur, bieten Vorteile wie Flexibilität, aber auch Herausforderungen wie Vereinsamung.
- Unternehmen müssen sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen anpassen, um attraktiv zu bleiben.
- Zukünftige Trends: Fokus auf psychische Gesundheit, Talententwicklung, Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEIB).
- Unternehmen sollten ihre Kultur nach außen sichtbar machen, um Glaubwürdigkeit und Arbeitgebermarke zu stärken.